医疗纠纷 法律问答
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医疗事故中精神损失赔偿依据什么法[律师回复] 法律分析： （1）《民法典》为医疗事故精神损失赔偿提供了基础法律依据，明确了侵害自然人人身权益造成严重精神损害，以及因故意或重大过失侵害具有人身意义特定物造成严重精神损害时，被侵权人可请求精神损害赔偿，在医疗事故中若符合这些情形，患者就有了主张赔偿的法律支撑。 （2）《医疗事故处理条例》进一步细化了医疗事故赔偿，规定了精神损害抚慰金这一赔偿项目。其计算按照医疗事故发生地居民年平均生活费，根据患者死亡或残疾的不同情况，分别设定了最长6年和3年的赔偿年限，使赔偿有了具体的计算标准。 提醒： 医疗事故精神损失赔偿情况复杂，不同案件的严重程度和具体情形有别，建议咨询专业人士进一步分析。西宁法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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