婚姻家庭 法律问答
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孩子未满3岁离婚，抚养权会判给谁[律师回复] 结论： 离婚时，不满两周岁子女原则上由母亲直接抚养，但若母亲有特定情形，父亲请求抚养的法院会支持；已满两周岁未满三周岁子女抚养问题协议不成的，法院按最有利于未成年子女原则，综合多因素判决。 法律解析： 法律明确规定，在离婚子女抚养问题上，不满两周岁子女以母亲抚养为原则，这是考虑到孩子的成长需求和母亲在早期抚养中的优势。不过若母亲存在如患有久治不愈的传染性疾病等不利于孩子的情形，父亲请求抚养，法院会予以支持。对于已满两周岁未满三周岁的子女，若双方无法协商一致，法院会全面考量双方经济状况、生活环境等因素，以保障孩子能在最有利的环境中成长。如果遇到离婚子女抚养的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，能为具体情况提供精准的法律建议和解决方案。律图平台咨询...
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女方在离婚时可否获两个女儿抚养权[律师回复] 法律分析： （1）法院判决抚养权归属以最有利于未成年子女为原则，若女方能证明自身更适合抚养孩子，如经济状况良好可提供稳定生活与教育条件，陪伴孩子时间多、孩子与其感情深厚，或男方存在不良嗜好、暴力行为等不利于孩子成长的情况，女方获得两个女儿抚养权的概率较大。 （2）若孩子已满八周岁，其真实意愿会被法院考虑，若两个女儿都愿意跟女方生活，这对女方争取抚养权是有利因素。 （3）若男方积极争取抚养权且具备优势条件，法院也可能判决一人抚养一个。 提醒： 离婚争取抚养权情况复杂，不同家庭情况对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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父亲和孩子争抚养权归哪方[律师回复] 结论： 抚养权归属需综合考量多方面因素，法院会依据子女年龄、父母情况等进行判定，有争议可先协商，协商不成可诉讼。 法律解析： 根据法律规定，两周岁以下子女通常随母亲生活，除非母亲存在不宜抚养的情况。两周岁以上未成年子女，父母都要求直接抚养时，一方有已做绝育手术等优先情形可优先考虑。八周岁以上的未成年子女，要尊重其真实意愿。法院判定抚养权会以有利于子女身心健康、保障子女合法权益为出发点，结合父母双方抚养能力、抚养条件等，像经济状况、生活环境、与孩子感情亲疏等都是考量因素。若父亲和孩子在抚养权上有争议，可先尝试协商解决，若协商无果则可诉至法院，由法院依法判决。如果您在抚养权问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。本地优选咨询...
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夫妻离婚后两个孩子会不会全归妈妈[律师回复] 结论： 夫妻离婚时两个孩子抚养权有可能全归妈妈，最终需综合判定。 法律解析： 法院判决孩子抚养权遵循最有利于未成年子女的原则。若两个孩子均不满两周岁，一般会随妈妈生活。孩子已满两周岁，妈妈能证明自己抚养孩子更有利，如稳定收入、良好居住环境、长期照顾孩子等，且爸爸存在不良嗜好、经济状况差等不利抚养情况，抚养权也可能全归妈妈。孩子已满八周岁，尊重其真实意愿，若都愿意跟妈妈生活，法院通常会考虑。不过，抚养权归属要综合多方面因素判定。如果在离婚时遇到抚养权方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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