损害赔偿 法律问答
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跟私人学技术，不想学了能否退费[律师回复] 跟私人学技术，学着不想学了能不能退费，得看具体情况。 要是签了合同，就按合同来。合同里要是明确说了中途退学怎么退费，像扣掉一定比例费用后退还剩下的钱，那就得按这规定办。 没签合同或者合同没说退费的事儿，就得看看双方口头咋说的。对方要是承诺过能随时退费，那咱就能要求退费；要是口头约定了学习期限，就不能随便要求退费。 要是对方违约，像没按约定提供教学服务，教学质量差得很，咱就有权让对方担责，包括退钱。比如教学内容和宣传不一样，或者频繁换老师影响教学，都算违约。 但要是因为自己不想学了，对方又按约定好好提供了教学服务，这时候想退费就难了。不过，还是可以跟对方商量商量，看能不能退一部分。 碰到这种事儿，建议先好好跟对方协商退费。要是协商不成，就收集转账记录、聊天记录、培训资料这些相关证据，走法律途径解决。律图海西
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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