工伤赔偿 法律问答
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在单位受伤怎么补偿员工[律师回复] 结论： 员工在单位受伤，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。参保职工补偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，未参保则由用人单位承担应由基金支付的费用。 法律解析： 根据相关法律规定，员工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。对于工伤保险参保职工，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位在停工留薪期支付原工资福利待遇。若单位未为员工缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用就全部由用人单位承担，补偿标准依照《工伤保险条例》等规定执行。如果员工在单位受伤遇到补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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工伤赔偿纠纷二审需要多久[律师回复] 结论： 工伤赔偿纠纷二审适用民事诉讼二审程序，普通程序应在立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长；简易程序应在立案之日起三十日内审结，鉴定、公告等时间不计入审限，实际时长受多种因素影响。 法律解析： 《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼二审的程序和审限。对于工伤赔偿纠纷二审，普通程序下三个月的审限是为了保障案件能在合理时间内得到处理，特殊情况延长需院长批准则保证了灵活性。简易程序三十日审结体现了其高效性。而鉴定、公告等情况不计入审限，是因为这些并非法院审理工作的直接时间耗费。在实践中，案件复杂程度、证据情况等会使实际审理时长有所不同，但法院会在法定期限内尽快审结。如果遇到工伤赔偿纠纷二审相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的帮助。律图玉树
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女婿工伤死亡，岳父母能不能拿到赔偿[律师回复] 1.岳父母通常无法直接获得女婿工伤死亡赔偿。工伤死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金用于丧葬相关支出；一次性工亡补助金补偿近亲属，按法定继承由配偶、子女、父母分配，岳父母不在分配范围内。 2.对于供养亲属抚恤金，是发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。岳父母不属于法定的此类亲属。若岳父母依赖女婿生前提供主要生活来源且无劳动能力，则需经社会保险行政部门认定为符合条件，才可能获得这部分赔偿。 3.建议若岳父母存在符合获取赔偿的情况，可及时收集能证明女婿生前为其提供主要生活来源及自身无劳动能力的相关证据，向社会保险行政部门提出认定申请。平台精选咨询...
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工伤能领补偿吗[律师回复] 结论：职工因工作受事故伤害或患职业病且经工伤认定可领取补偿，补偿项目多样，费用支付主体依单位是否缴纳工伤保险费而定。 法律解析：根据相关法律，职工因工作原因受事故伤害或患职业病，经工伤认定可享受工伤保险待遇，丧失劳动能力的还能享受伤残待遇。补偿项目丰富，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若单位依法缴纳工伤保险费，大部分补偿由基金支付；若未缴纳，由单位支付。单位不支付时，工伤保险基金先行支付，之后向单位追偿。如果遇到工伤补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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