建设工程纠纷 法律问答
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公开招投标合同超出金额该如何处理[律师回复] 公开招投标合同金额超出了怎么办？这得看具体情况来处理。 要是因为不可抗力、情势变更这些客观因素，签订合同时大家都没法预见、避免、克服，受影响的一方能和对方重新协商。协商在合理时间内没结果，就可以找法院或仲裁机构变更或解除合同，《民法典》有相关规定的。 要是一方违约，让成本增加、金额超出了，违约方得担责。守约方可以要求违约方补救、赔偿损失。 要是超出金额在合同约定的调整范围内，按约定来就行。比如合同约定价格随原材料市场价格波动调整，符合条件就能按这机制增加金额。 但要是超出金额没走合法程序，擅自变更合同内容，这部分变更可能没法律效力。这时双方得协商恢复到原合同金额，或者按法定程序重新招投标确定新金额。 遇到这种情况，双方最好先友好协商。要是协商不成，就可以走仲裁或诉讼途径，让专业机构根据事实和法律来裁决。本地法律顾问...
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招投标过后增加总价应如何去处理[律师回复] 1、招投标结束后要是要增加总价，得按照具体情况合法合规地处理。 要是增加总价是因为合同规定范围内的正常变动，像设计有了变更让工程量增多了，那就得按照合同里规定的变更流程来办。通常是提出变更的那一方先交变更申请，把变更的缘由、内容以及对总价的影响详细说清楚。等双方商量好了，就签一份书面的补充协议，明确增加的总价数目、付款方式、工期调整这些相关事情。这份补充协议和原来的合同有一样的法律效力。 2、要是增加总价不在合同规定范围内，而是碰到了没办法提前预料的客观状况，比如不可抗力、政策有了调整等，双方就得按照公平的原则来商量。要是商量不出结果，就可以依照合同约定的解决争议方式来处理，比如申请仲裁或者去法院起诉，让仲裁机构或者法院根据实际情况来判断是不是该增加总价，以及增加多少才合理。 要留意，增加总价得遵守诚实信用和公平的原则，不能损害国家、社会和其他人的合法权益。要是涉及政府采购这类特殊的招投标项目，还得遵守相关的特殊规定和审批流程。本地专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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