环境保护 法律问答
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伪造企业债券金额25万量刑标准是多少[律师回复] （一）对于伪造企业债券金额达25万的当事人及相关方，建议当事人积极配合司法机关调查，如实供述自己的罪行，争取从轻处罚。 （二）犯罪嫌疑人的家属可以为其委托专业的辩护律师，律师能根据案件实际情况，为其提供有效的法律辩护。 （三）相关企业应加强内部管理，保护好企业债券的相关信息和印章等，防止被他人用于伪造行为。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百七十八条第二款规定，伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。本地优选咨询...
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污染环境罪判多少年[律师回复] （一）若涉及污染环境罪，要避免违反国家规定排放、倾倒或处置有害物质。若已发生污染行为，应及时采取措施减轻污染后果，如对排放的污染物进行清理、修复受污染的环境等。 （二）若有致使多人重伤、严重疾病或严重影响生态系统功能等情形，应积极配合调查，主动承担责任，争取从轻处罚。 （三）切勿在重点保护区域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，若已发生此类行为，要尽快自首。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百三十八条规定，违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；有下列情形之一的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；有在饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等依法确定的重点保护区域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，情节特别严重等情形的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。本地优选咨询...
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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