工伤赔偿 法律问答
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工伤假期到了还没有恢复好怎么办[律师回复] 结论： 工伤假期结束未恢复好可申请延长停工留薪期，用人单位有异议需在7日内提交证据，未提交视为同意；延长期间工资福利待遇不变由单位支付，经鉴定需继续休养可享工伤待遇，单位拒付费用可申请仲裁，职工应及时沟通按程序申请保障权益。 法律解析： 1、法律赋予工伤职工申请延长停工留薪期的权利，这是保障其在伤情未恢复时能得到合理休养和待遇。用人单位若对延长申请有异议，应在规定的7日内提交证据，这是为了避免用人单位无故拖延或拒绝职工合理诉求。 2、延长期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付，是确保职工生活不受影响。经鉴定需继续休养享受相应工伤待遇，体现了对工伤职工的全面保障。 3、若用人单位拒绝支付相关费用，职工申请仲裁是有效的维权途径。在实际中，职工若遇到类似情况，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，明确自身权益和申请流程，以顺利维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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工伤中的医疗保险怎么算的[律师回复] （一）明确工伤保险与医疗保险的区别：工伤保险专门针对工伤情形设立，保障职工因工作受伤或患职业病时的权益；而医疗保险主要是用于解决职工一般疾病医疗费用的保险制度，二者在保障范围和目的上有所不同。 （二）了解工伤保险待遇项目：工伤保险待遇包含多个项目，比如医疗费用报销，只要工伤医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就由工伤保险基金全额支付，不是按医疗保险的计算方式来支付；还有停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴则是对因工伤致残的职工给予的经济补偿，根据伤残等级不同而有所区别。 （三）清楚用人单位未缴纳工伤保险的责任：如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么工伤保险待遇就需要由用人单位来支付。因为工伤保险是法定强制险，用人单位有义务为职工缴纳，这是为了确保职工在遭受工伤时能够获得医疗救治和经济补偿等权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.2w浏览
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小工伤医疗费由谁承担责任[律师回复] 认定为工伤后，无论伤情轻重，通常工伤保险基金承担治疗费用。但若用人单位未依法给职工缴纳工伤保险费，则需按国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 具体来说： 1. 缴纳保险情况决定支付主体。单位依法缴纳工伤保险的，由基金承担费用；未缴纳的，由单位支付，这保障了职工工伤治疗的费用来源。 2. 费用需符合相关规定。治疗费用必须符合诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等，超出范围的费用，基金或单位有权拒付，这能合理控制费用支出。 建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要的费用风险。职工在治疗工伤时，应关注费用是否符合规定，以免影响费用报销。律图玉树
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在工厂上班手受伤了怎么办[律师回复] 结论： 遇到工伤应先处理伤口并告知负责人，工厂 30 日内申请工伤认定，自己 1 年内可自行申请，认定后可鉴定伤残等级索赔，可要求工厂支付相关费用，未办理可投诉，且要保留好相关证据。 法律解析： 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定后，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，从而依据相关标准进行索赔。保留好医疗诊断证明、工资条、工作证等证据，能为后续维权提供有力支持。如果在工伤处理过程中遇到问题，如工厂未履行相关义务，你可以向当地劳动保障行政部门咨询或投诉，他们会依据法律规定为你提供帮助和指导，维护你的合法权益。5解答 4.9w浏览
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在单位出了工伤事故怎样解决最好[律师回复] （一）关于工伤认定申请： 单位需要在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没有按照这个规定去申请，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织可以在1年的时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步很关键，是后续保障权益的基础，所以要注意时间节点，及时申请。 （二）劳动能力鉴定： 一旦被认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定。通过这个鉴定，能够确定伤残等级等具体情况，这会直接关系到后续赔偿等相关事宜的确定。 （三）享受工伤医疗待遇： 在治疗期间，职工可以享受工伤医疗待遇。像医疗费、康复费等费用，一般是由工伤保险基金来支付的。但要是单位没有给职工参保，那这些费用就需要单位来承担了。 （四）争议解决途径： 如果职工和单位就赔偿等相关事宜协商不成，那就可以提起劳动仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。律图玉树
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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