损害赔偿 法律问答
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公共场所吸烟会遭遇怎样的处罚[律师回复] 在公共场所吸烟可不是小事，各地处罚规定有所不同，一般是依据当地的地方性法规或规章执行。 要是在有明确禁烟标识的公共场所吸烟，执法部门会先进行劝阻，要是不听劝，就要被罚款，罚款金额从几十元到几百元都有。像有的城市，个人在禁烟场所吸烟且不听劝，会被处以五十元以上二百元以下的罚款。 公共场所的经营者、管理者如果没履行好控烟义务，比如没设置明显的禁烟标识，或者看到有人吸烟却不劝阻，也要受到处罚，可能会被警告、罚款。情节严重的，甚至会被责令停业整顿，罚款数额通常也比个人的高。 另外，按照《中华人民共和国大气污染防治法》，在禁烟场所吸烟导致空气污染的，会由相关部门依法处理。要是在加油站这类有火灾危险的特殊公共场所吸烟，除了要按控烟规定受罚，还可能因为违反消防相关法律法规，面临更严重的处罚。大家在公共场所一定要遵守控烟规定，避免给自己带来不必要的麻烦。律图海西
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商场扶梯致人摔伤，责任要如何划分[律师回复] 商场扶梯致人摔伤的责任划分，要依据具体情况来定。 要是商场有过错，导致消费者摔伤，商场要担责。比如商场对扶梯维护、保养不到位，没及时排查和处理安全隐患，像扶梯松动、有故障却不检修，或者没设置明显安全警示标志。按照《中华人民共和国民法典》，商场作为公共场所经营者、管理者，没尽到安全保障义务，造成他人损害，要承担侵权责任，可能要承担主要甚至全部责任。 要是消费者自身有过错，像在扶梯上奔跑、逆行、嬉戏打闹、不按安全提示操作等，消费者对受伤也得负责。这种情况会根据双方过错程度，减轻商场赔偿责任，双方按过错比例分担损失。 要是第三人行为导致消费者在扶梯上受伤，由第三人承担侵权责任。商场没尽到安全保障义务，要承担相应补充责任，承担后可向第三人追偿。 消费者遇到这种事故，要及时收集证据，像现场照片、视频、证人证言等，方便后续维权。双方可先协商赔偿，协商不成，消费者可以走诉讼途径解决。律图海南州
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商场儿童受伤责任在谁[律师回复] 孩子在商场受伤，责任该由谁承担？这得看具体情况。 要是商场没尽到安全保障义务，像地面湿滑却没设置警示标志，或者设施老化松动没及时维修，导致孩子受伤，商场就得担责。根据《中华人民共和国民法典》，商场这类经营场所的管理者，没尽到安全保障义务，造成他人损害，就得承担侵权责任。这时，孩子的监护人能要求商场赔偿医疗费、护理费等费用。 如果孩子受伤是第三人侵权造成的，比如被其他顾客弄伤，那第三人要担责。要是商场也没尽到安全保障义务，就得承担相应的补充责任，之后商场还能向第三人追偿。 另外，要是监护人没尽到监护责任，比如没看住孩子，让孩子进入危险区域，监护人自己也要承担一定责任。法院会根据双方过错程度，确定各自承担的责任比例。 所以，商场里孩子受伤，责任判定得综合考虑商场是否尽责、有无第三人侵权，以及监护人是否尽到监护职责。要是遇到这类纠纷，拿不准责任划分，建议咨询专业法律人士。律图黄南
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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