债权债务 法律问答
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约定期限未到的债权还能起诉不[律师回复] 约定期限未到的债权，一般不能起诉，双方应按约定履行，债权人需等债务履行期届满才能主张债权。但特殊情况除外。 若债务人明确表示或以行为表明不履行主要债务，构成预期违约，此时债权人债权受现实紧迫威胁，可提前起诉要求其担责。若有证据证明债务人经营状况恶化、转移财产等丧失或可能丧失履行能力，债权人能依不安抗辩权中止履行。通知对方后，在合理期限对方未恢复履行能力且未提供适当担保的，债权人也可起诉。 为保障合法权益，债权人遇预期违约情况应及时收集证据，通过法律途径维权。在行使不安抗辩权时，要注意保留相关证据并按法律规定流程操作，避免自身行为不当影响权益。律图海西
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债权人撤销权胜诉后怎么进行执行[律师回复] （一）债权人需在规定时间内向法院申请强制执行，同时提交强制执行申请书与相关法律文书。 （二）法院受理申请后，会向债务人、受益人或受让人发出执行通知，要求其履行撤销判决所确定的义务，比如返还财产、恢复原状等。 （三）若被执行人在指定期限内未履行义务，法院有权对其财产进行查询、冻结、划拨银行存款，还能查封、扣押、拍卖、变卖名下其他财产。 （四）对于需办理变更登记的财产权利，法院会向相关部门发协助执行通知书，要求协助办理变更手续。 （五）执行中若遇阻碍或拒不执行情况，法院可依法对被执行人采取罚款、拘留等强制措施。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。西宁法务
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不动产善意第三人是否存在撤销权[律师回复] 不动产善意第三人通常不具有撤销权。在善意取得制度中，善意第三人基于对不动产登记簿的信赖，以合理价格受让不动产并完成登记后，便取得该不动产的所有权，原所有权人因此丧失权利，不能要求善意第三人返还。 撤销权通常是合同当事人在特定法定情形下才享有的，像重大误解、欺诈、胁迫等情况。而善意第三人受让不动产时，其交易行为一般不存在这些可撤销的情形。就算原所有权人与无权处分人之间的合同存在可撤销事由，也不影响善意第三人取得所有权，原所有权人只能向无权处分人请求赔偿损失。 为避免此类纠纷，交易双方应在交易前仔细核实不动产产权信息，确保交易的合法性和安全性。同时，相关部门要加强不动产登记管理，提高登记信息的准确性和透明度。律图海南州
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用哪种途径可以举证卡主存在过错[律师回复] （一）收集书证，合同、借条、交易记录、短信、邮件等书证，可直观呈现卡主违反约定的行为。 （二）获取证人证言，让知晓相关情况且具备作证能力的人提供证词，证人需出庭作证。 （三）采用视听资料，合法取得的录音、录像等可证明卡主过错。 （四）收集电子数据，网络聊天记录、电子支付记录等能反映卡主网络行为。 （五）申请鉴定，涉及专业问题时，对卡主操作是否违规进行技术鉴定，鉴定意见为过错认定提供科学依据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图海西
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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