公司经营 法律问答
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通常如何认定公司存在的重大过错[律师回复] 认定公司重大过错需从多方面综合考量。公司在内部管理、劳动人事、业务经营、安全责任等方面出现严重违规行为，均可认定存在重大过错。 1.内部管理上，违反法律法规、规章及公司章程，像未按规定程序决策重大事项、违规披露信息等，属于重大过错。公司应严格遵循内部规定和外部法规，规范决策与信息披露流程。 2.劳动人事方面，严重违反劳动法律法规，如恶意拖欠工资、违法解除劳动合同，侵害劳动者权益，可认定为重大过错。公司需依法保障劳动者权益，遵守劳动法规。 3.业务经营中，有欺诈、商业贿赂、不正当竞争等行为，给合作方或市场秩序造成严重损害，构成重大过错。公司应秉持诚信经营原则，维护市场秩序。 4.安全责任上，因管理不善导致重大安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失，是重大过错的体现。公司要加强安全管理，预防事故发生。认定时需结合具体事实，依据相关法律和行业标准判断。律图海西
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离职后公司未支付提成应如何处理[律师回复] （一）与公司友好协商，在协商时明确提成金额、支付方式和时间，同时保留好协商记录，这能为后续维权留作证据。 （二）若协商没有结果，要积极收集证据，像劳动合同里关于提成的约定、业绩考核文件、提成计算方式文件、工资条以及沟通记录等。 （三）可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司支付提成。 （四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁是劳动争议的必经程序，要在知道或应当知道权利受损之日起一年内申请。 （五）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。青海法务
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如何从法院起诉公司股东[律师回复] 法律分析： （1）起诉公司股东，管辖法院通常为被告住所地法院，这是确定诉讼起点的关键步骤，明确了起诉的地点。 （2）起诉材料的准备至关重要。起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，这是向法院表达诉求的正式文书。证据则需能够切实支撑诉求，像股东损害公司或其他股东利益的相关材料就很关键。 （3）立案阶段，向法院提交起诉材料并缴纳诉讼费用，之后法院受理会安排开庭时间。 （4）庭审过程需遵循法定程序，通过举证、质证、辩论等环节，清晰阐述自身观点和证据。 （5）当股东滥用权利造成损失时，可依据法律要求其承担赔偿责任，但前提是要收集充分证据确保诉求合理合法。 提醒： 起诉公司股东时，务必注重证据收集的完整性和合法性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图海西
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建筑公司怎么做全员全额申报[律师回复] 法律分析： （1）建筑公司全员全额申报是法定义务，通过登录自然人电子税务局扣缴端开启申报流程，准确采集人员信息，保证员工基本信息的及时更新，这是后续申报准确的基础。 （2）专项附加扣除信息采集，让员工能依法享受扣除优惠，公司及时下载更新，体现了对员工权益的保障和税法规定的执行。 （3）综合所得预扣预缴申报，依据员工收入准确计算应纳税所得额和扣缴税额，是履行代扣代缴义务的关键步骤。 （4）在申报期内提交数据并完成税款缴纳，是完成整个申报流程的最后环节，确保国家税收及时入库。 提醒： 建筑公司申报时要严格保证数据真实准确，虚假申报会面临税务处罚，不同公司情况有别，建议咨询以准确处理申报事宜。律图海南州
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