公司经营 法律问答
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已注销企业仍在营业该怎么处理[律师回复] 已注销企业还在营业，这属于无照经营。按照《无证无照经营查处办法》，这种行为会被依法处理。 监管部门处理时会看具体情节。要是无照经营危害人体健康、有重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源，监管部门会取缔该经营行为，没收专门用于无照经营的工具、设备、原材料、产品等财物，还会处5万元以上50万元以下罚款。 若不属于上述严重情形，监管部门会责令停止经营活动，没收违法所得。违法经营额1万元以上的，可并处违法经营额5倍以下罚款；违法经营额不足1万元的，可并处1万元以下罚款。 要是有和已注销仍营业企业有交易的主体利益受损，可按《中华人民共和国民法典》等规定，先和对方协商赔偿。要是协商不成，可收集合同、交易记录等证据，向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担违约责任或赔偿损失。西宁法务
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分公司注销完毕，哪方应作为被告[律师回复] 分公司和总公司是一个容易让人混淆法律责任的话题。要知道，分公司不具备法人资格，就好比它没有“独立户口”，它在经营中惹出的民事责任最终得由总公司来承担。一旦分公司注销完成，要是有纠纷要打官司，通常就该把总公司当成被告。 为啥这么规定呢？从法律上讲，分公司就是总公司的分支，它经营活动产生的权利义务最后都归到总公司头上。分公司注销了，就相当于“人没了”，没办法自己承担民事责任了。这时候遇上纠纷要走诉讼程序，因为总公司有义务清偿分公司的债务，所以自然要把总公司列为被告。 但是，也有特殊情况。要是分公司的财产和总公司的财产搅和在一起分不清，而且有证据表明部分责任人利用公司法人独立地位和股东有限责任来损害债权人利益。要是符合人格否认的条件，那就不能只告总公司了，还得把相关股东等责任人也一起告了。这样做是为了让债权人的合法权益能真正得到保障。 给大家提个实用的法律建议，如果和分公司有业务往来，最好留意分公司和总公司的财产状况。要是真遇到分公司注销后的纠纷，要及时收集相关证据，确定到底该把谁列为被告，避免自己的权益受损。西宁法务
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被公司开除如何维权[律师回复] 1、要是被公司开除了，咱得这么维权。先看看公司开除咱的行为合不合法。要是公司开除咱没啥正当理由，或者没按法定程序来，那就可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，咱可以要求继续在公司干，也能让单位给咱赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照咱在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 2、接着得收集证据，这可是维权的关键。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录，还有公司的开除通知这些，都能证明咱和公司有劳动关系，能证明咱工作了多久、工资多少，也能证明公司把咱开除了。 3、之后可以试着和公司协商。跟公司好好说说，指出他们开除咱不合法，要求公司改正错误，恢复咱的劳动关系，或者给咱相应的赔偿。 4、要是协商不成，咱可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查，责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过得在知道自己权利被侵害那天起一年内申请，要提交仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图海南州
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企业已经注销还能起诉吗[律师回复] 1、一般情况下，企业注销之后就不能再被当成被告起诉了。这是因为企业一旦完成注销，其法人资格就没了，相应的诉讼主体资格也就跟着没了。 2、但有几种特殊情形得留意。要是企业在注销前没按照法律规定进行清算就办了注销登记，那有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司的实际控制人，就得对公司的债务负责偿还。在这种情况下，债权人可以去起诉这些相关人员。 3、要是公司没依法清算就办理了注销登记，而且股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记的时候，承诺会对公司债务负责，债权人也能要求他们对公司债务承担相应的民事责任。 4、企业注销后要是还有没处理完的债权债务，原企业的股东、出资人可以作为权利义务的承受人去起诉或者应诉。 所以，大家要是想通过起诉来保障自己的合法权益，得先弄清楚企业注销的具体情况。要是符合上面说的这些条件，就可以依法向合适的主体提起诉讼。律图海西
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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