诉讼仲裁 法律问答
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经济纠纷法院判决后如何解决[律师回复] 结论： 法院判决生效后，负有履行义务一方应主动履行，若拒不履行，另一方可以申请强制执行。 法律解析： 当法院判决生效且双方均未上诉时，负有履行义务的一方需按判决内容主动履行，像支付款项、交付物品等，若主动履行，纠纷便得以解决。若其拒不履行，另一方有权在规定时间内申请强制执行。申请时需向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院提出，并提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。法院受理后会采取多种措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等，以此保障权利人合法权益。如果您在判决履行或强制执行方面遇到问题，欢迎向专业法律人士进行咨询。青海法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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