工伤赔偿 法律问答
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加班时猝死能不能被认定为工伤[律师回复] 1、员工加班时猝死大多能认定成工伤。按照《工伤保险条例》规定，要是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡的，可以当作工伤处理。 2、加班其实就是工作时间的延长，如果员工在加班时猝死，就符合“工作时间和工作岗位”这个条件。要是猝死当场没了，或者送到医院后48小时内抢救无效死亡，基本就会被认定为工伤。 3、但是，如果员工不是在加班时当场猝死，送到医院抢救超过48小时后死亡，通常不能算工伤。还有，如果员工有故意犯罪、喝醉、吸毒、自残或自杀等情况，不能认定为工伤。 4、员工加班猝死了，他的近亲属可以在规定时间内，去当地的社会保险行政部门申请工伤认定，由他们结合具体情况来认定。现在企业越来越重视员工权益和劳动风险防控，通过完善的工作安排、人性化的管理，可以减少这类悲剧发生。未来在工伤认定方面，预计会更加注重员工的实际工作状况和权益保障。本地专业咨询...
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受伤超两个月还能不能报工伤[律师回复] 1. 一般情况下，职工受伤超过两个月还是可以申报工伤的，不过得看是谁去申请。 对于用人单位来说，职工出了事故伤害，单位要在事故发生那天起30天内，向当地负责社保的部门提出工伤认定申请。要是单位没有在规定的30天内提交申请，在这期间符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏腰包。也就是说，要是单位超过30天没申报，过了两个月才去申报，只要符合条件，还是能认定工伤，但30天之后产生的相关费用就由单位承担。 2. 如果是受伤害的职工本人、他的近亲属或者工会组织去申请，在事故发生之日起1年内，都能直接向单位所在地负责社保的部门提出工伤认定申请。所以，就算受伤超过两个月，只要没超过1年，他们都能去申请工伤认定。 3. 最后提醒一下，申请工伤认定的时候，得把相关材料准备好，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明这些都不能少。律图专业咨询...
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上班前两小时路上发生事故算不算工伤[律师回复] 上班前两小时路上发生事故能否认定为工伤，要按《工伤保险条例》来判断。 判断的第一个条件，是要在合理时间、合理路线的上下班途中。要是上班前两小时属于为上班做合理准备的时间，而且路线合理，就符合这一条件。 第二个条件，事故得是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。也就是说，在事故里本人承担的是非主要责任，像次要责任、同等责任或者无责任。要是本人承担主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。 举个例子，在上班路线上，遇到机动车碰撞事故，交警认定对方负主要责任，本人负次要责任，且时间和路线都合理，就有可能认定为工伤。要是本人闯红灯导致事故，并且负主要责任，就算是在上班合理路线和时间范围内，也不能认定为工伤。 总结来看，上班前两小时路上发生事故，同时满足合理时间、合理路线，以及属于非本人主要责任的交通事故这些条件，就能认定为工伤；不满足这些条件，就无法认定。律图法律顾问...
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工地因病死亡是否属于工伤范畴[律师回复] 工地因病死亡能不能算工伤，得根据不同情况来确定。按照《工伤保险条例》的规定，如果是在工作时间，并且是在工作岗位上，突然发病死亡或者在发病后48小时之内经过抢救还是没保住性命的，这种情况可以当作工伤来处理。这里面有两个很重要的点，一个是“工作时间”，一个是“工作岗位”，而“48小时”的开始时间，是从医院第一次诊断出疾病的时间算起。打个比方，有员工正在工地上好好干活，突然就发病了，赶紧送到医院，结果在48小时内去世了，这种就能够认定为工伤。 不过要是在工作时间和岗位上发病，但是过了48小时才去世，一般就不能认定为工伤了。还有，如果不是在工作时间和岗位上发病死亡，像在宿舍休息的时候因为生病离世，通常也不符合工伤认定的条件。 要是家属觉得这属于工伤，用人单位得在事故发生之后的一定时间内，向当地专门管社保的部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，那么受伤员工的家属或者工会组织，也能在规定时间内，直接向用人单位所在地区的社保部门提出申请。一旦认定为工伤，就能按照规定享受工伤保险给的各种待遇啦。所以，遇到这种事，大家一定要清楚这些规定，及时维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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放假回公司突发脑溢血可不可以认定工伤[律师回复] 放假回公司突发脑溢血是否能认定为工伤，得根据具体情况判断。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，可被视同工伤。 要是放假回公司是因为工作原因，当时正处于工作时间和工作岗位，突发脑溢血后在 48 小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以认定为工伤。 但如果放假回公司不是出于工作原因，或者人虽在公司，却不在工作时间和工作岗位，通常就不符合认定工伤的条件。举个例子，放假期间回公司只是单纯取个人物品，这时突发脑溢血就很难被认定为工伤。 所以，放假回公司突发脑溢血，能不能认定工伤，要着重看是否符合工作时间、工作岗位以及 48 小时内抢救无效死亡等条件。要是想进行工伤认定，就得按照规定，向相关部门提出申请，后续由这些部门进行调查核实与认定。律图玉树
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律师说法·工伤赔偿
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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