损害赔偿 法律问答
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承揽关系期间受伤该如何处置[律师回复] 很多人常会把承揽关系和雇佣关系搞混，比如找装修队上门装修、找手作师傅定制家具这类场景，都属于承揽关系，和直接雇人干活的规则完全不一样。按照民法典的相关规定，承揽人在干活的过程里，不管是不小心伤到了外人，还是自己干活的时候受了伤，原本定作人是不用承担侵权责任的。但有例外情况，要是定作人在定作要求、现场指示，或者挑选承揽人的环节存在过错，就得按照自己的过错大小，承担对应的赔偿责任。 正常情况下，承揽人自己受伤的话，像医疗费、误工费、护理费这些相关损失，都得由他自己承担主要部分。如果定作人明知道某个工作内容本身就有安全隐患，还非要承揽人按这个要求做，或者现场指挥的时候瞎指挥出了事故，又或是明明这个活儿要求承揽人有特定资质，却找了个完全没资质的队伍来做，这些都属于有过错的情形，最后得按照过错的占比掏对应的赔偿钱。 要是这次受伤完全是外人的行为导致的，那承揽人也可以直接去找这个造成损害的第三方索要赔偿。遇上这类纠纷，先坐下来商量赔偿方案是最省事的方式，协商谈不拢的话，再去法院起诉，由法官结合双方各自的过错细节，最终敲定各自要承担的责任比例。律图果洛
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意外导致他人死亡该如何赔偿[律师回复] 在生活中，意外导致他人死亡的情况时有发生，遇到这种事该怎么处理赔偿问题呢？这得按照《中华人民共和国民法典》等相关法律规定来。 赔偿项目有不少。先说丧葬费，就是按照受诉法院当地上一年职工每个月的平均工资，算出六个月的总和来赔。 死亡赔偿金呢，是按照受诉法院当地上一年城镇居民一年平均能支配的收入为标准，正常赔二十年。不过要是死者超过六十岁，每大一岁就少赔一年；要是七十五岁以上了，就只赔五年。 要是死者生前还有需要他养的人，那还得赔偿被扶养人生活费。这得看扶养人丧失劳动能力的情况，按照受诉法院当地上一年城镇居民一年的平均消费支出算。要是被扶养的是未成年人，就一直算到他十八周岁；要是被扶养的人没劳动能力又没别的生活来源，就赔二十年。但要是超过六十岁，每大一岁少赔一年；七十五岁以上赔五年。 家属处理丧葬事情花的交通费、住宿费还有因为办这事耽误工作的损失等合理费用，也得给人家赔偿。 要是这个意外还涉及犯罪判刑的事儿，那对赔偿的钱数和给的方式可能会有影响。出了事，双方可以先心平气和地商量赔偿。要是商量不拢，受害人家属就可以去法院打官司，通过民事诉讼来解决问题。这时候建议大家找专业律师咨询，保留好各项费用的相关票据，以便合理合法地维护自己权益。西宁法务
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青少年骨折未伤及骨骺，伤残赔偿怎样算[律师回复] 青少年骨折没伤到骨骺，要确定伤残赔偿数额该咋整？ 第一步是进行伤残鉴定，得找专业鉴定机构，按照《人体损伤致残程度分级》标准，判断是否构成伤残以及伤残等级。要是没构成伤残，一般要赔偿的有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复的合理费用。因为青少年大多没工作，所以一般没有误工费。要是影响了青少年学习，有可能还得赔偿补课费等合理费用。 要是构成伤残，除了前面说的那些费用，还得赔残疾赔偿金。残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来算。从定残那天起算二十年，不过六十岁以上的，年龄每大一岁就少算一年；七十五岁以上的，只算五年。 赔偿数额咋算呢？医疗费看医疗机构出的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等证据确定。护理费根据护理人员收入、护理人数和护理期限来定。交通费按受害人及其必要陪护人员就医或转院实际花的钱算。营养费参考受害人伤残情况和医疗机构意见确定。 具体赔偿要结合实际费用、伤残鉴定结果等综合确定。要是双方就赔偿协商不下来，还能走诉讼途径解决。律图果洛
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拿到事故认定书后可走代位赔偿吗[律师回复] 当你拿到事故认定书，就意味着事故责任已经明确划分，这可是走代位赔偿的重要基础。代位赔偿，简单说就是保险公司替你向该负责的人要钱。要是因为别人的原因，导致你的保险标的出了问题，保险公司在赔给你钱之后，就有权在赔的钱数范围内，代替你来向那个责任人要钱。 要是在事故里对方负全责或者主要责任，但人家就是耍赖不赔，或者根本没能力赔偿，而你的车又买了车损险，这种情况下你就可以找自己的保险公司申请代位赔偿。保险公司会先把钱赔给你，然后再去找责任方要。 但要注意，不是拿到认定书就肯定能申请代位赔偿。要是这场事故完全是你自己的责任，或者不符合保险合同里规定的其他条件，保险公司一般不会受理你的申请。同时，你作为被保险人，得积极配合保险公司去行使代位求偿的权利。千万不能做一些损害保险公司代位求偿利益的事儿，比如说私自和责任方达成不利于保险公司追偿的协议。 给大家提个实用建议，发生事故拿到认定书后，先看看责任划分情况，要是符合代位赔偿条件，尽快和自己的保险公司联系，按要求准备好相关材料去申请。在整个过程中，要清楚自己的权利和义务，配合好保险公司工作，这样能更好地维护自己的合法权益。律图海南州
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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