损害赔偿 法律问答
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连带责任可以剥离吗[律师回复] 在法律里，连带责任可不是能随便说剥离就剥离的，但在特定情形下，也存在解除的机会。啥是连带责任呢？简单来说，就是好几个责任人要一起对同一项债务或者责任，全部承担付清的民事责任。债主有权利要求随便哪个连带责任人，来承担全部或者部分的责任。 一旦连带责任经过法律程序生效确定了，要是没经过债主同意，这些连带责任人可没办法自己把责任甩掉。这是因为法律要保护债主能实现债权的利益。要是让连带责任人想走就走，那债主的利益很可能就会受损。 不过，有几种情况连带责任是可能解除的。第一种情况，如果债主和所有责任人商量好了，债主书面同意不追究某个连带责任人的责任，那这个责任人就不用再承担连带责任了。第二种情况，要是法律规定的不用担责的情况出现了，像在保证合同里，债主在保证期间没按规定行使自己的权利，那保证人的连带责任可能就不用承担了。第三种情况，要是连带责任人把全部责任都履行完了，对于超过自己该承担份额的那部分，可以向其他连带责任人去要钱。从他还清债务那一刻起，他对这笔债务的连带责任就在还清的范围内没了。 给大家提个实用的法律建议，如果涉及连带责任，在做决策前，最好先了解相关法律规定，和其他责任人、债权人多沟通。在签订合同等文件时，仔细看清关于连带责任的条款，避免不必要的麻烦。律图果洛
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出现意外损害，责任该怎么认定[律师回复] 意外损害责任认定得根据不同情况，按照《中华人民共和国民法典》的相关规定来判断。 先说过错责任情形。要是侵权人有过错，导致他人受到损害，那他就得承担责任。举个例子，在公共场所，有人没清理地面的水渍，结果导致别人滑倒受伤，这个人有过错，就得赔偿。不过，如果被侵权人自己也有过错，那就能减轻侵权人的责任。 再看无过错责任情形。就算侵权人本身没有过错，但只要法律规定他要担责，那他就得承担责任。比如从事高度危险作业，造成了他人损害，就算作业的人没有过错，也得承担侵权责任。 还有公平责任，它适用于受害人和行为人对损害发生都没有过错的情况。这时候，会根据实际情况，让双方分担损失。像突发地震，物品掉落砸伤了人，双方都没过错，就可以按照公平原则来分担损失。 要是损害是由多个人造成的，就得区分是共同侵权还是分别侵权。共同侵权就是两个人以上一起实施侵权行为，造成他人损害，这种情况下，他们要承担连带责任。分别侵权则是两个人以上分别实施侵权行为，造成了同一损害。要是能确定每个人责任大小，就各自承担相应责任；要是难以确定责任大小，那就平均承担责任。律图海南州
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和未成年金钱交易要承担什么[律师回复] 和未成年人进行金钱交易，责任承担得看具体情况。 要是交易对象是无民事行为能力的未成年人，他们进行的金钱交易是无效的。交易的另一方得把通过交易拿到的财物还回去，如果造成了损失，可能还得赔偿。就像向小孩子售卖贵价物品，这种交易通常会被认定无效。 对于限制民事行为能力的未成年人，如果金钱交易和他们的年龄、智力、精神健康状况相符，那交易就是有效的；要是不相符，还没经过法定代理人同意或追认，交易就无效了。交易被认定无效后，双方要互相返还财物，有过错的一方要赔偿对方损失。 要是金钱交易涉及性交易或其他非法活动，不管未成年人是否同意，交易的人都会面临严重法律后果。和不满14周岁女性进行性交易，不管女方是否自愿，都构成强奸罪；和未成年人进行毒品、淫秽物品等非法交易，会触犯刑法，要承担刑事责任。 另外，交易中有欺诈、胁迫等情况，受损害的一方可以请求撤销交易，还能要求赔偿损失。大家和未成年人交易时，一定要多留意，避免因不懂法而惹上麻烦。律图果洛
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无事前通谋的民事共同侵权怎样担责[律师回复] 在民事侵权里，有无事前通谋的共同侵权，其责任承担方式不一样，主要分两种情况。 一种是无意思联络的数人侵权直接结合造成损害。简单说，就是几个行为人没有共同故意或过失，但他们的行为直接凑到一起，成了一个整体，最终导致同一个损害结果。这种情况下，他们要负连带责任。也就是说，被侵权的人可以找任何一个侵权人，要求他赔偿全部损失。这个侵权人赔完后，再去找其他侵权人要回他们该承担的部分。 另一种是无意思联络的数人侵权间接结合造成损害。这时，每个行为人的行为对损害结果的作用不同，是多个原因间接凑到一起导致的损害。这种情况下，各行为人按过失大小或原因力比例，各自承担相应的赔偿责任，不用负连带责任。被侵权人只能按每个行为人该承担的份额来索赔。 要判断是直接结合还是间接结合，得看各行为是不是在同一时间、空间发生，是不是相互依存、不可分割。大家遇到这类侵权问题，得先搞清楚是哪种结合方式，才能确定责任承担方式，维护自己的权益。要是情况复杂，也可以找专业人士咨询。律图果洛
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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