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辞退怎么清算工资
[律师回复] 1. 辞退清算工资时,需按劳动者实际工作天数算正常出勤工资,公式为月工资收入÷21.75×实际出勤天数。若用人单位违法辞退,劳动者可获赔偿金,为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。合法辞退且符合条件的,用人单位应支付经济补偿。工资需在解除或终止劳动合同时一次付清,不得克扣拖欠。 2. 解决措施与建议: 劳动者应了解自身权益,留存好出勤记录等证据,以便核算工资和维权。 用人单位要熟悉法律规定,规范辞退流程和工资清算,避免违法行为。 双方若有争议,可先协商,协商不成可申请劳动仲裁。
律图果洛
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医院拖欠工资拒不执行会受到什么处罚
[律师回复] 医院拖欠工资且拒不执行,确实会面临相应处罚。民事上劳动行政部门会责令限期支付报酬,逾期不支付的要加付赔偿金,这旨在通过经济惩罚督促医院及时履行支付义务,保障劳动者权益。刑事方面,符合特定情形的医院及相关责任人会构成拒不支付劳动报酬罪,面临刑罚,这体现了法律对恶意拖欠工资行为的严厉打击。 为解决此类问题,措施如下: 1. 劳动者遇到医院拖欠工资,要及时收集相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,为后面维权做准备。 2. 先尝试与医院友好协商,争取和平解决纠纷。若协商无果,再选择向劳动监察部门投诉,借助行政力量促使医院支付工资。 3. 若投诉未能有效解决,可直接申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益,确保应得的劳动报酬得以支付 。
律图海西
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辞职拖欠工资一个月怎么处理
[律师回复] 法律分析: (1)劳动者辞职后被拖欠工资,收集证据是关键一步。劳动合同明确了双方权利义务,工资条直观显示工资数额,考勤记录反映工作时长,工作证能证实劳动关系存在,这些证据能为后面维权提供有力支撑。 (2)与用人单位协商是较为平和的解决方式。告知其拖欠工资违反《劳动合同法》相关规定,促使其主动支付工资,节省时间和精力。 (3)向劳动监察部门投诉具有强制执行力,劳动监察可责令用人单位限期支付。这能借助行政力量快速解决问题。 (4)申请劳动仲裁是重要法律途径,仲裁审理有明确时间限制,保障劳动者及时获得结果。对仲裁结果不服还可起诉。 (5)若用人单位恶意拖欠工资,劳动者有权要求加付赔偿金,以维护自身合法权益。 提醒: 注意证据收集要完整,及时采取合适的维权方式。若情况复杂,建议咨询专业法律人士。
律图海南州
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仲裁之后多久能拿到拖欠的工资
[律师回复] 法律分析: (1)仲裁裁决后,若用人单位积极配合,遵循裁决主动支付拖欠工资,劳动者能在裁决生效后的合理履行期内较快拿到工资,这个期限一般在十到十五天。此过程体现了法律裁决的权威性和用人单位自觉履行义务的责任。 (2)当用人单位拒绝履行时,劳动者向法院申请强制执行成为维护自身权益的必要手段。法院执行期限通常为六个月,但实际执行情况受多种因素左右。 (3)用人单位有足额财产可供执行,执行进度会相对迅速,一两个月内劳动者可能就会拿到工资;而当财产查找困难或涉及争议时,执行时间必然延长。 提醒: 仲裁裁决后拿拖欠工资时间不定。若单位不履行,申请强制执行要做好时间准备,遇到问题建议咨询分析 。
律图果洛
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错发工资4000元构成侵占罪吗
[律师回复] 错发工资4000元通常确实不构成侵占罪。侵占罪的对象为代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物,单位错发工资,劳动者获得该款项并非此类财物范畴,而是基于不当得利。 解决措施和建议如下: 1. 单位应先尝试与劳动者友好协商,清晰说明错发工资情况,要求其归还。这是最便捷的解决方式,利于维护双方关系。 2. 若协商无果,单位可收集相关证据,如工资发放记录、与劳动者沟通的记录等。凭借这些证据向法院提起民事诉讼,以不当得利为由要求劳动者返还错发工资。此途径能借助法律强制力保障单位权益。 3. 在整个过程中,双方都应保持理性,遵循合法合理原则。单位要依法依规维护自身权益,劳动者也应诚信对待,避免因小失大。
青海法务
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律师说法·劳动纠纷
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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