劳动纠纷 法律问答
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单位第三次不签合同该如何赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有这样的规定，要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在法定解除合同的情形，后续再续订合同的话，就应该签订无固定期限劳动合同。 要是单位第三次不跟劳动者签合同，也不依法签订无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，就得每月给劳动者支付两倍工资。要注意的是，这里两倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤时每个月的应得工资来定，加班费等特殊情况下发的工资不算在内。 而且，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同。遇到这种情况，劳动者可以先跟单位协商，让单位签订无固定期限劳动合同，并且支付少给的另一倍工资。要是协商没用，就得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，能证明自己和单位有劳动关系，能证明自己工资有多少，工作了多久。 收集好证据后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者要勇敢地用法律武器保护自己。律图海西
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正式合同在未达录用条件时能否辞退[律师回复] 在正式合同履行期间，要是劳动者没达到录用条件，用人单位是有辞退劳动者的可能性的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间要是能证明劳动者不符合录用条件，单位能解除劳动合同。其实在正式合同履行时，如果单位有清晰合理、还跟劳动者说清楚了的录用条件，并且能拿出足够证据证明劳动者没达到这个条件，同样可以解除合同。 但单位得按法定程序来。一方面，要证明录用条件既合理又明确。比如提前制定好岗位职责、工作标准这些录用条件，用书面形式让劳动者知晓。另一方面，得有能证明劳动者不符合录用条件的客观证据，像工作业绩考核结果、失职行为记录等。 拿不出有效证据可不行。要是单位随意以未达录用条件为由辞退劳动者，很可能就构成违法解除劳动合同。这时候，劳动者是有权利要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金的。 给用人单位和劳动者一些实用建议。单位一定要把录用条件提前设定清晰，做好证据留存。而劳动者要对单位明示的录用条件心中有数，清楚自己的工作职责和标准，要是被辞退也别慌，学会用法律武器维护自己的权益。律图海西
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竞业协议公司只有扫描件会有效吗[律师回复] 1、公司持有的竞业协议扫描件有没有效，得看具体情况。在法律上，一份有效的合同，得满足签合同的人有相应的能力、表达的是真实想法，并且不违反法律和社会公德等条件。 2、要是双方已经签了书面的竞业协议，扫描件只是把原件内容复制下来，能体现出真实的协议内容，那么就算只有扫描件，它的内容也可能会被认为是有效的。但扫描件是电子影像文档，证明力比纸质原件要弱。在打官司的时候，如果有一方不承认扫描件是真的，那持有扫描件的一方就得拿出其他证据，像聊天记录、邮件、证人说的话等，来证明协议是真实存在的，双方也都同意了，形成一套完整的证据，才能证明协议有效。 3、要是只有扫描件，拿不出原件，也没有其他证据帮忙，对方又不承认协议，那扫描件的证明力就会变差，法院可能就不会认可它的效力。所以，为了避免以后产生纠纷，最好还是把竞业协议的纸质原件保存好。律图海南州
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劳务合同期满未续签解聘赔偿怎么算[律师回复] 1、对于劳务合同期满没续签然后被解聘的情况，要不要给赔偿，得看劳务合同里是咋说的。要是合同中明确提到了赔偿的事儿，那就按照合同约定来办。 2、要是说的是劳动合同期满没续签，从而结束劳动关系，这和劳务合同的处理方式就有差别了。一般来说，除了用人单位提高了原来合同约定的条件想和劳动者续签，可劳动者不愿意这种情况之外，要是因为劳动合同到期，固定期限的劳动合同终止了，用人单位就得给劳动者经济补偿。 3、经济补偿的计算方法和劳动者在单位干了多久有关。劳动者在单位每工作一年，单位就要给一个月工资的补偿金。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。要是工作时间在六个月以上但还不到一年，就按照一年算；要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资的补偿。 4、在劳动合同方面，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，那就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。 简单来讲，劳务合同看合同约定赔不赔，劳动合同在符合法定情况时用人单位得给经济补偿，要是违法解除就得支付赔偿金。律图海南州
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合同到期不续签没通知，经济补偿怎么算[律师回复] 劳动合同到期，单位不续签也不通知员工，这种情况很常见。根据《民法典》和劳动法规，单位通常得给员工经济补偿。 经济补偿咋算呢？按员工在单位的工作年限来。干满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超十二年。 举个例子，员工在单位干了3年4个月，月平均工资5000元，那经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。 要是单位拒绝支付补偿，员工先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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