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商标被恶意抢注应该怎么解决[律师回复] 商标被恶意抢注别慌，有这些解决办法。 要是抢注的商标还没核准注册，根据《中华人民共和国商标法》，作为在先权利人或利害关系人，你在商标初步审定公告之日起三个月内，能向商标局提出异议。得准备好异议申请书、异议理由和相关证据材料，证明对方用不正当手段抢先注册了你已经使用且有一定影响的商标，或者存在其他违法情况。 如果抢注商标已经核准注册，在商标注册之日起五年内，你可以向商标评审委员会请求宣告该注册商标无效。要是对方恶意注册驰名商标，不受这五年时间限制。你要准备充分证据，像商标在先使用证明、商标有一定影响力的证明等。商标评审委员会收到申请后，会审查事实和理由并作出裁定。 另外，要是因为商标恶意抢注遭受损失，你能依据《中华人民共和国民法典》，向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人赔偿损失。起诉时准备好起诉状和相关证据，通过法律程序维护自己的合法权益。律图海南州
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定作人选任有过失应承担多大责任[律师回复] 定作人选任有过失，要承担与其过错相适应的赔偿责任。依据《民法典》，承揽人完成工作时，造成第三人损害或自身损害，一般定作人不担责。但定作人在定作、指示或选任上有过错，就要担责。 选任过失指定作人选择承揽人时，没考虑对方是否有相应资质、能力和安全生产条件等。要是因选任过失引发损害，定作人就得赔偿。赔偿责任大小，要综合多方面因素判断，像定作人的过错程度，以及过错行为和损害结果的因果关系等。 如果定作人只有轻微选任过失，而承揽人自身过错重大，定作人担责比例较小。要是定作人的选任过失是损害发生的主因，那定作人担责比例就大。司法实践里，法院会根据具体案件事实，结合双方过错程度，合理确定定作人担责份额，可能是部分责任，也可能和承揽人按比例分担。 给定作人的建议是，选择承揽人时，要严格审查其资质、能力和安全生产条件，降低选任过失带来的风险。若发生损害纠纷，要积极配合法院查明事实，依法承担相应责任。律图海南州
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共有专利成果的所有权该如何划分[律师回复] 在共有专利成果时，大家都关心所有权怎么划分。其实，有约定的话就按约定来。要是共有人之间有书面协议，规定好了各自的权利份额，那就按协议执行。比如协议写明一方占 60%，另一方占 40%，那就这么定了。 要是没有约定，根据《民法典》等法律，共有人对专利成果共同享有权利，一般视为按份共有。各共有人的份额按贡献大小来确定，要是实在分不清贡献大小，那就把份额看成相同。 在使用专利权利方面，共有人能单独实施专利，或者用普通许可的方式让别人实施，不过许可别人用专利得到的使用费，要在共有人之间分配。要注意，除了有别的约定，行使转让、质押这些处分权时，得经过所有共有人同意。 要是共有人之间因为所有权划分或者行使权利产生了纠纷，先试着协商解决。协商不成的，还能走仲裁或者诉讼的途径，由仲裁机构或者法院根据事实和法律来判决。大家在处理共有专利成果时，得留意这些法律问题，避免引发不必要的麻烦。如果遇到复杂情况，也可以咨询专业法律人士。律图海西
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发生版权侵权问题，应如何来取证[律师回复] 版权侵权取证可通过多种方式进行。 自行取证是基础途径。你要收集侵权作品，例如纸质出版物、电子文档、网络页面截图等。对于网页侵权内容，可以采取公证方式，借助公证机构对网页内容进行保全，增强证据证明力。同时要保留好购买侵权产品的凭证、发票等，以此证明侵权产品的来源和购买时间。 借助技术手段取证也很重要。可以利用电子数据取证工具，固定和提取侵权的电子证据，比如下载保存侵权视频、音频等。也能通过时间戳服务，为电子证据提供时间证明，确保其完整性和原始性。 若自行取证有困难，可申请法院进行证据保全。在情况紧急时，不立即采取保全措施会让证据可能灭失或以后难以取得，权利人就可向法院提出申请。 申请公证机关进行证据保全同样有效。公证机关出具的公证文书证明力较高，公证员能对侵权行为和相关物品进行现场公证，记录侵权事实。 在整个取证过程中，必须保证证据具有合法性、真实性和关联性，这样才能确保证据在后续法律程序中发挥作用。律图海南州
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侵犯著作权未获利是否需承担责任[律师回复] 著作权属于知识产权的重要部分，受《中华人民共和国著作权法》保护。需要注意的是，侵犯著作权就算没获利，也得承担责任。因为按照法律规定，侵权责任并不以侵权人获利为前提。 只要有人没经过著作权人允许，就去复制、发行、表演、放映、广播、汇编作品，或者通过信息网络向公众传播作品，不管有没有从中赚到钱，都属于侵犯著作权的行为。一旦构成侵权，侵权人就要根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉这些民事责任。 要是侵权行为还损害了公共利益，主管著作权的部门可以责令侵权人停止侵权，给予警告，没收违法所得，没收并无害化销毁侵权复制品，以及制作这些侵权复制品的材料、工具、设备等。要是情节严重，还会对侵权人处以罚款。要是侵权行为构成犯罪，那就要依法追究刑事责任了。 所以，别以为没获利就不用担责。著作权人要是遇到侵权情况，是有权通过法律途径维护自己权益的。建议大家遇到这种事，先保留好证据，再采取相应的法律措施。律图海西
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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