交通事故 法律问答
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遇到对方因事故索要误工费怎么办[律师回复] 1.面对对方因事故索要误工费，应先要求其提供能证明误工事实的材料，包括医疗机构病休证明、单位误工证明、工资收入证明、完税凭证等，以此确定误工时间和收入状况。 2.若材料齐全且符合实际，需按法定计算方式赔偿。有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的按近三年平均收入计算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 3.若认为对方材料虚假或不合理，可拒绝赔偿并协商。协商不成且对方起诉时，要积极应诉，还可申请法院调查核实证据。 建议：索要材料时仔细审核真实性与合理性；协商过程中保持理性沟通；应诉时提前准备好相关证据和法律依据。西宁法务
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肇事逃逸致轻伤，最多需赔偿多少金额[律师回复] （一）对于受害者，要及时收集各类赔偿项目的证据。比如保留好医院的诊断证明、治疗费用清单来确定医疗费；通过单位开具的误工证明、工资流水确定误工费；护理人员的收入证明、护理协议等确定护理费；保存好交通票据来计算交通费。 （二）若造成残疾，应尽快进行伤残鉴定，以确定残疾赔偿金等赔偿数额。 （三）肇事逃逸者应认识到自己行为的严重性，主动配合受害者进行赔偿，避免更严重的行政处罚和法律后果。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图果洛
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小车跟电动车碰撞，要如何去做赔偿[律师回复] （一）发生碰撞后，第一时间停车并保护现场，若有人员受伤，及时送医救治并报警。 （二）等待交警出具交通事故责任认定书，明确双方责任划分。 （三）根据责任认定结果进行赔偿： 1.小车全责，承担电动车全部损失，如车辆维修、医疗、误工等费用。 2.小车主要责任，承担70%-80%赔偿。 3.同等责任，承担50%赔偿。 4.小车次要责任，承担30%-20%赔偿。 （四）赔偿顺序：先由小车交强险在责任限额内赔偿，超出部分由商业三者险按责任比例赔偿，无商业险则车主自担。 （五）若电动车有责任，需对小车损失按比例赔偿。 （六）双方可先协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图海西
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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