损害赔偿 法律问答
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跟私人学技术，不想学了能否退费[律师回复] 跟私人学技术，学着不想学了能不能退费，得看具体情况。 要是签了合同，就按合同来。合同里要是明确说了中途退学怎么退费，像扣掉一定比例费用后退还剩下的钱，那就得按这规定办。 没签合同或者合同没说退费的事儿，就得看看双方口头咋说的。对方要是承诺过能随时退费，那咱就能要求退费；要是口头约定了学习期限，就不能随便要求退费。 要是对方违约，像没按约定提供教学服务，教学质量差得很，咱就有权让对方担责，包括退钱。比如教学内容和宣传不一样，或者频繁换老师影响教学，都算违约。 但要是因为自己不想学了，对方又按约定好好提供了教学服务，这时候想退费就难了。不过，还是可以跟对方商量商量，看能不能退一部分。 碰到这种事儿，建议先好好跟对方协商退费。要是协商不成，就收集转账记录、聊天记录、培训资料这些相关证据，走法律途径解决。律图海西
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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