婚姻家庭 法律问答
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判定婚外同居的条件有什么[律师回复] 法律分析： （1）主体条件为一方或双方存在合法婚姻关系，这是判定婚外同居的基础前提，只有在已有婚姻的情况下与他人同居才可能构成婚外同居。 （2）行为上要求有配偶者与婚外异性持续、稳定地共同居住。持续、稳定意味着共同生活需有一定时间跨度，不是偶尔短暂相聚，实践中要综合共同生活时长、频率等判断。 （3）不以夫妻名义共同生活，若以夫妻名义则构成重婚，这是与重婚行为的关键区别。 （4）对外具有一定公开性，即双方共同居住情况在一定范围内为他人知晓。符合这些条件，无过错方在离婚时可请求损害赔偿。 提醒：在收集婚外同居证据时要合法合规，不同案件情况不同，若遇此类问题建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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哪些方法能用来认定事实重婚[律师回复] （一）若要认定事实重婚，可着重收集能证明以夫妻名义同居生活的证据，比如保留举办结婚仪式的照片、视频，社交平台上表明夫妻关系的记录等。 （二）对于持续、稳定共同居住的情况，可收集水电费缴费记录、物业证明等，以此证实双方长时间共同生活。 （三）积极寻找了解情况的邻居、朋友，获取他们的证人证言，最好能让证人出具书面证言并签字按手印。 （四）留意收集相关书证物证，如共同签署的文件、信件，共同购买房产的登记材料等。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。这里所说的结婚既包括法律上的结婚，也包括事实婚姻，即有配偶者与他人以夫妻名义持续、稳定地共同生活的情形。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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