诉讼仲裁 法律问答
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监控当作证据应该采用什么方式[律师回复] 运用监控作为证据，得按一定方法操作，这样才能保证它有效合法，对案件起到应有的作用。 1、收集监控证据 如果监控设备归自己管或自己有，能直接复制相关监控视频，同时保存好原本存储监控的设备。要是监控在其他单位或个人手里，先试着和他们商量获取。要是商量不下来，就去法院申请证据保全，法院会采取查封、扣押监控视频等办法。 2、保存监控证据 保存时要保证监控视频没被剪辑、篡改，是真实完整的。好好保管原始存储设备，有条件就给视频备份，并且注明视频拍摄的时间和地点等信息。 3、提交监控证据 向法院交监控证据时，要把完整的视频资料交上去，还要说清楚视频是从哪儿来的，什么时候、在哪儿拍摄的。要是视频里有一些专业技术方面的内容，或者需要进一步解释说明，可以请专业人员到法庭上作证。 4、庭审使用监控证据 在法庭上，提交证据的一方要说明这个监控证据到底想要证明什么。而另一方当事人可以对这个证据提出疑问，质疑它的真实性、关联性和合法性。最后，法院会根据双方的质证情况，来确定这个监控证据到底有多大的证明作用。 随着科技不断发展，监控技术也在快速更新。未来，可能会有更多关于监控证据的新问题出现。比如，对于一些新型监控设备所采集的证据，其合法性和有效性的判断标准可能需要进一步明确。律师在处理与监控证据相关案件时，要时刻关注行业动态，运用专业知识为当事人提供更准确的法律服务。西宁法务
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打官司复印件可不可以作为证据[律师回复] 打官司的时候，复印件是能当作证据使用的，不过它的证明力没有原件那么强。按照《民事诉讼法》的要求，书证一般要提交原件，物证要提交原物。要是确实没办法拿出原件或原物，那提交复制品、照片、副本、节录本也是可以的。 在实际诉讼当中，如果只有复印件，而对方又不承认其有效性，并且没有其他证据来辅助证明，法院一般不会只依据这份复印件来认定案件事实。这是因为复印件很容易被伪造或者篡改，它内容的真实性和完整性没办法保证。 但要是有其他证据能和复印件相互印证，形成一套完整的证据链，那复印件也能起到证明作用。比如说，有证人的证言、视听资料等证据，能和复印件所证明的事情对应上，法院就会综合所有证据来审查判断。 还有一种情况，如果对方认可了复印件的内容，那这份复印件就和原件有一样的证明力了。所以说，打官司时可以交复印件当证据，但为了让证据更有说服力，最好还是尽量提供原件，同时多收集一些其他相关证据相互支持。青海法务
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上诉方二审到庭才拿出证据有没有效[律师回复] 上诉方二审到庭才拿出的证据是否有效，要分不同情况判断。 法律规定，二审新证据有两类。一类是一审庭审结束后新发现的证据，另一类是当事人在一审举证期限届满前申请法院调查取证没获准许，二审法院经审查认为应准许并依当事人申请调取的证据。要是上诉方二审到庭拿出的证据属于这两类新证据，法庭查证属实后，一般会认定有效。 要是该证据不属于新证据，是当事人故意或因重大过失没在一审提供的，法院可能不采纳。不过，要是这证据和案件基本事实有关，法院会采纳，同时会对逾期提供证据的当事人训诫、罚款。 总结来说，上诉方二审到庭才拿出的证据，如果符合新证据条件，或者和案件基本事实有关，就可能被认定有效。要是不符合新证据条件，又没有正当理由逾期提供，就可能不被采纳。当事人要注意在一审合理举证，避免二审出现证据不被采纳的情况。西宁法务
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民事开庭后还能不能再提供证据[律师回复] 在民事案件里，很多人会问开庭后还能不能提供证据，这要具体情况具体分析。从法律角度讲，按照《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释规定，咱们自己提出的主张，得在规定的举证期限内拿出证据。一般法院会指定一个时间范围，咱们就该在这个时间段内把证据准备好交上去。 要是在开庭结束之后提交证据，要是属于新证据，就还有机会被法院认可。什么是新证据呢？比如一审结束后才新找到的证据，或者一审时申请法院去调查取证没被同意，二审法院经审查觉得应该同意，并且按照咱们申请去调取的证据。 但要是自己没在期限内提供证据，还不是因为客观情况，而是自己故意或者有重大失误，那法院可能就不认可这些证据了。不过要是这个证据和案件的主要事实有关系，法院还是会接受，只不过会对咱们进行批评教育，甚至可能罚款。 所以说，民事开庭后不是一定不能提供证据。给大家个实用建议，平时要多留意证据收集的时间节点，接到法院关于举证期限的通知后，合理安排，尽快收集和提交证据。如果确实有特殊情况要逾期举证，最好提前和法院沟通说明，避免给自己带来不必要的麻烦。西宁法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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