劳动纠纷 法律问答
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劳务合同履行地对应的管辖法院是哪个[律师回复] 1.劳务合同纠纷管辖通常遵循一定规则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖，且合同履行地对应的管辖法院是该地基层人民法院。 2.对于合同履行地，若履行地点明确，按实际履行地确定；若不明确，给付货币的以接收货币一方所在地为合同履行地，交付不动产的以不动产所在地为合同履行地，其他标的以履行义务一方所在地为合同履行地，即时结清的合同以交易行为地为合同履行地。 3.若合同没有实际履行，且当事人双方住所地都不在合同约定的履行地，由被告住所地人民法院管辖。 解决措施和建议： 1.签订劳务合同时明确约定合同履行地，避免管辖争议。 2.发生纠纷时，准确判断合同履行地，向有管辖权的法院提起诉讼。 3.保留好合同履行相关证据，以便确定履行地。律图果洛
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被公司辞退了能得到补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）公司基于劳动者严重违反规章制度等法定过失性辞退情形，不用支付补偿。像劳动者有严重失职致公司重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等行为，公司辞退合理合法。 （2）公司无正当理由违法辞退劳动者，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）公司因客观情况发生重大变化等合法原因辞退劳动者，需支付经济补偿。 提醒： 劳动者要留存好工作证据，面对辞退情况需准确判断性质，不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。律图海西
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加班付了工资可以起诉吗[律师回复] 结论： 加班付了工资能否起诉取决于单位支付的加班费是否符合法律标准，符合则通常不能起诉，不符合则可通过一定程序起诉。 法律解析： 法律明确规定，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。若用人单位支付的加班费达到这些标准，劳动者通常不能起诉。若未达到标准，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。不过起诉时，劳动者要提供加班事实和工资支付情况等证据。如果大家在加班工资方面遇到法律难题，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询。律图果洛
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