劳动纠纷 法律问答
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当员工不符合岗位要求能不能辞退[律师回复] 用人单位若要辞退不符合岗位要求的员工，需满足法定条件和走法定程序。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工不能胜任工作，经培训或调岗后，依旧不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，才可解除劳动合同。 “不符合岗位要求”一般等同于“不能胜任工作”，用人单位要有充分证据证明，像岗位说明书、绩效考核制度、考核结果等。证明员工不符合要求后，不能直接辞退，要先安排培训或调整岗位。员工接受培训或调岗后，如果还是不符合要求，用人单位就能提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资解除合同。 此外，用人单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是没按法定条件和程序辞退员工，可能会被认定违法解除劳动合同，就得向员工支付赔偿金。律图海西
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单位在合同到期不续签可赔2n吗[律师回复] 合同到期单位不续签，一般拿不到2n赔偿。 正常情况下，劳动合同到期单位不续签，应支付经济补偿，也就是N补偿。具体是按劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 2n赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同时才适用。合同到期不续签不算违法解除合同，因为合同到期，双方的权利义务就正常结束了，单位有决定是否续签的权利，只是不续签时得按规定给经济补偿。 但有一种特殊情况，如果是该签无固定期限劳动合同，单位却不续签，像劳动者在这个单位连续工作满十年等情况，就会被视为违法终止劳动合同，这时劳动者就能要求2n赔偿。要是遇到这种复杂情况拿不准的，也可以咨询专业人士。西宁法务
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公司劳动仲裁后不给钱，怎样申请强制执行[律师回复] 当公司在劳动仲裁后耍赖，不履行支付义务时，劳动者可按下面的步骤申请强制执行，维护自己的合法权益。 第一步，得先看看仲裁裁决书有没有生效。如果在规定的时间里，公司和劳动者都没去法院起诉，那这个仲裁裁决书就正式生效了。一旦生效公司还不付钱，劳动者就可以开始走强制执行的流程。 第二步，着手准备申请材料。这其中有强制执行申请书，得把申请人也就是劳动者、被申请人也就是公司的信息写清楚，还要说明自己请求的事项，以及为啥提出这个请求。另外，仲裁裁决书的原件和复印件、申请人的身份证明这些材料也得准备好。 第三步，找准管辖法院。按照法律规定，劳动者要到被执行人也就是公司所在地或者被执行财产所在地的基层人民法院去申请执行。 第四步，去法院提交申请。把准备好的材料交给法院的立案庭，法院会仔细审查。要是材料没问题，符合条件，就会给立案。 立案之后，法院会给公司发执行通知，要求公司在规定时间内履行义务。要是公司还是不配合，法院就会采取多种办法，像查公司银行账户、冻结存款、划拨资金，或者查封、扣押、拍卖公司的财产等。 在这个过程中，劳动者要积极和法院配合，主动提供公司的财产线索，这样能让执行工作更顺利，自己的权益也能更快得到保障。律图果洛
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未签劳务合同遭辞退是否有赔偿[律师回复] 没签劳务合同就被辞退，能不能拿到赔偿，得先看你和单位建立的是劳务关系还是劳动关系。 要是劳务关系，赔不赔得看双方签的劳务合同咋约定。要是合同里有辞退赔偿的条款，那就按条款来；要是合同没提这事儿，一般就没法要求赔偿了。这是因为劳务关系受《民法典》管，讲究意思自治，也就是合同咋说就咋办。 要是形成的是劳动关系，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月得给劳动者双倍工资。辞退赔偿方面，按《劳动合同法》规定，如果单位是违法辞退劳动者，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度这种情况，单位就不用给赔偿；但符合无过失性辞退情形，单位还是要支付经济补偿的。 那怎么判断是劳务关系还是劳动关系呢？这得综合工作内容、管理模式这些因素来看。要是有争议，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁来维护自己的权益。律图果洛
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公司补偿金久拖不给该怎么处理[律师回复] 当公司拖着不给劳动者补偿金时，劳动者有不少办法来解决问题，维护自身权益。 先试试跟公司好好商量，跟他们说明白，支付补偿金是他们必须要做的事，就像欠债还钱一样天经地义。在沟通的时候，要把道理讲清楚，同时把聊天记录、邮件等都保存好。这些记录以后说不定能派上大用场。 要是和公司商量没用，那就去劳动监察部门投诉。去投诉之前得准备好一些能证明你在这家公司工作，以及你该拿多少补偿金的材料。比如劳动合同，这就像你和公司签的“合作协议”；工资条能看出你平时挣多少钱；工作证则证明你是公司的员工。劳动监察部门会去调查公司，如果发现公司确实该给补偿金却不给，就会要求公司在一定时间内把钱给你。 要是觉得投诉还解决不了问题，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内交一份书面的仲裁申请，把你和公司的信息、你想要公司做什么以及事情的经过都写清楚。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后做出裁决。如果仲裁结果你满意，可公司还是不给钱，你就可以去法院申请强制执行，让法院帮你把钱要回来。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法院会对这个案子进行审理，最后做出判决。通过这些法律途径，劳动者就能让公司把拖欠的补偿金乖乖交出来。律图果洛
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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