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第二次无证卖烟会受到什么处罚[律师回复] 第二次无证卖烟属于未经许可经营专卖物品的行为，会面临相应处罚。 行政处罚上，按照《烟草专卖法》及相关法规，烟草专卖行政主管部门会责令停止经营烟草制品零售业务，没收违法所得，处违法经营总额20%以上50%以下罚款。要是违法经营数额大，可能会被责令关闭，或停止经营烟草制品批发业务。 刑事处罚上，若达到一定情节标准，会构成非法经营罪。依据《刑法》，扰乱市场秩序且情节严重的，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收财产。通常，个人非法经营数额在5万元以上，或违法所得数额在1万元以上；单位非法经营数额在50万元以上，或违法所得数额在10万元以上，属于“情节严重”。 具体处罚根据实际违法经营数额、违法所得等情况确定。建议大家及时停止无证卖烟行为，依法办理相关许可证件，合法经营。律图海西
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律师说法·互联网纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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