工伤赔偿 法律问答
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工地工人患病应由谁来承担责任[律师回复] 1、在工地干活的工人要是生病了，责任谁来承担得看具体情况。 如果工人得的是职业病，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这就算是工伤。要是单位给工人正常交了工伤保险，那么工伤保险基金和单位就得按规定给工人相应的待遇。像治工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助这些，都由工伤保险基金出；工人停工养伤期间的工资福利，就由单位来给。可要是单位没给工人交工伤保险，那所有的工伤保险待遇都得单位自己掏腰包。 2、要是工人得的不是职业病，而是普通的病，在医疗期上，有规定说企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要请假治病的，根据他实际工作的时间和在本单位工作的时间，能给他三到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，单位得按规定给工人发病假工资或者疾病救济费。要是单位没给员工交医疗保险，让员工没办法享受医保待遇，那单位就得赔偿员工看病花的钱。 所以，要先搞清楚工人得的病是什么性质，再按照相关的法律法规来确定到底谁该承担责任。律图玉树
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工伤达十级公司应支付什么费用[律师回复] 职工受工伤被鉴定为十级，公司得支付相应费用保障职工权益。职工在停工留薪期内，公司要按月发工资，工资和原来的福利待遇一样。停工留薪期得看医疗机构的诊断证明和各地的分类目录来定，一般不超过12个月，特殊情况能适当延长。 要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，公司要给一次性伤残就业补助金。补助金标准由省级政府规定，计算时一般会按照当地上年度职工月平均工资或者本人工资来确定。 有些费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，是由工伤保险基金支付的，但公司有协助申报的义务。要是公司没给职工交工伤保险费，这些本该由工伤保险基金出的钱就得公司来掏。 要是工伤职工和公司在赔偿数额等问题上有争议，可以先试着协商，也能找相关部门调解，要是还解决不了，还能去申请劳动仲裁。大家遇到工伤赔偿问题，要及时了解自己的权益，依法维权。律图玉树
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非全日制员工下班受伤单位应承担责任吗[律师回复] 1、非全日制员工下班时受伤，单位要不要担责得看具体情况。要是受伤属于工伤范畴，单位就得承担对应的责任。按照《工伤保险条例》的说法，职工在上下班路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况就会被认定为工伤。所以，非全日制员工下班时符合这些条件受伤，就能认定是工伤。一旦认定成功，单位就得按规定给员工支付工伤保险待遇。要是单位给员工交了工伤保险，那大部分费用就由工伤保险基金来出；要是没交，单位就得自己承担全部赔偿。 2、要是受伤不属于上面说的工伤情况，像员工下班路上自己不小心摔倒受伤，或者受到的伤害和交通事故、城市轨道交通这些没关系，一般来说单位就不用担责。 3、非全日制员工和用人单位建立的是劳动关系，同样受劳动法律法规保护。员工受伤后，得赶紧收集好证据，像医疗诊断证明、事故责任认定书这些。然后在规定时间里去申请工伤认定，这样就能确定单位要不要担责了。如今劳动法律体系不断完善，对于非全日制员工权益的保障会更加细化和严格，未来在工伤认定和责任承担方面可能会有更明确的规定和指引。律图法律顾问...
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超60岁农民工工地干活摔伤该怎么办[律师回复] 超60岁的农民工在工地干活摔伤了，有这些处理办法。 可以先尝试和雇主协商赔偿问题。农民工直接跟雇主沟通，要求对方承担赔偿责任。赔偿的范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。要是因为摔伤落下残疾，雇主还得赔偿残疾赔偿金这类费用。 要是协商没用，那就走法律途径。一般来说，超过60岁的农民工和用人单位形成的是劳务关系，不是劳动关系，所以不能认定为工伤。这种情况下，农民工可以依据《民法典》里侵权责任的规定，以提供劳务者受害责任纠纷为理由，到法院起诉，让雇主担责赔偿。另外，如果工地有其他侵权方，像施工设备的生产厂家、安装单位等，他们有过错导致农民工受伤，也能要求这些侵权方赔偿。 在处理这件事的过程中，一定要收集和保存好相关证据。比如医疗票据，这能证明花了多少医疗费；病历能证明受伤情况；证人证言可以让当时在场的人来说明事情经过；工作记录能证明在工地干活；和雇主沟通的聊天记录也是重要证据。有了这些证据，不管是继续协商还是打官司，都能更好地维护自己的合法权益。律图玉树
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喝酒后上班遇工伤，责任由谁承担[律师回复] 喝酒后上班遇工伤，责任承担要具体情况具体分析。按照我国《工伤保险条例》，职工虽符合工伤认定情形，但要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况，就不能认定为工伤或视同工伤。 要是劳动者上班时喝醉了，就算遇到符合一般工伤认定条件的事故伤害，也不能算工伤，用人单位不用承担工伤保险赔偿责任。要是劳动者只是少量饮酒，没达到醉酒标准，还符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那就应认定为工伤，用人单位要承担工伤保险责任。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金支付；要是没缴纳，就由用人单位自己承担全部赔偿责任。 确定责任承担的关键，是判断劳动者是否处于醉酒状态。这个通常要依靠相关医学鉴定或检测结果来确定。因此，一旦发生喝酒后上班遇工伤的情况，要及时进行专业检测和鉴定，明确责任归属，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。律图玉树
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律师说法·工伤赔偿
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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