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用工单位赔偿给派遣公司怎么算[律师回复] 用工单位对派遣公司的赔偿计算有明确法律规定及相关考量因素。 1. 依据协议约定：双方签订的劳务派遣协议是重要依据，若其中对赔偿计算有具体规定，应按约定执行。 2. 考虑实际损失：当协议未明确时，以派遣公司实际遭受的损失为准。比如派遣员工工资、社保费用，若用工单位违规退回员工，这些费用损失应由其赔偿。 3. 涵盖相关成本：用工单位无正当理由提前退回员工，需赔偿派遣公司为该员工支付的招聘、培训等成本。 4. 承担法律责任赔偿：若因用工单位过错使派遣公司承担法律赔偿责任，如员工仲裁导致派遣公司败诉，用工单位应赔偿相应损失。 建议双方在签订派遣协议时，明确各类可能的赔偿情形及计算方式，用工单位应严格遵守协议，避免给派遣公司造成损失。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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