劳动纠纷 法律问答
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离职法定假日补偿是多少[律师回复] 很多人容易把法定假日的相关权益和离职补偿混为一谈，实际上按照我国现行劳动法律规定，单纯遇到法定假日和离职补偿之间没有直接关联，不存在单独的法定假日离职补偿这一说法。要是你在法定假日当天正常上班了，单位必须给你发至少日常工资三倍的加班工资，这个钱是不能用后续调休来抵扣替换的，这点和周末加班可以优先安排补休的规则完全不一样。 如果之前上班的时候，单位安排你法定假日加班却一直没按规定发这笔三倍工资，你在办理离职手续的时候，可以直接要求单位把欠付的这部分加班报酬一并结清，按照劳动争议处理的相关规则，离职交接当天单位就应该把你所有的劳动报酬全部结算清楚，不能以任何理由拖欠本该发放的加班工资。 要是单位明确拒绝支付这笔钱，你可以直接去申请劳动仲裁，需要注意这个仲裁的时效是从你正式办理完离职手续当天开始计算，往后顺延一年，超出这个时限再去主张，很可能会丧失胜诉的机会。主张权益的时候你得提前准备好对应的证据，能证明你确实在法定假日加了班，比如对应的考勤打卡记录，单位发的当月排班通知，或是当时安排工作的聊天沟通记录、当天的工作产出留痕都可以。 这些规则对应的法律依据来自劳动法的相关条款，还有劳动合同法里关于劳动报酬结清的相关要求，平时日常延时加班的工资是日常的一点五倍，周末加班没法补休的要付两倍工资，只有法定假日加班是固定按三倍标准发放，连补休替换的口子都没有。西宁法务
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普通经济损失要如何作出赔偿[律师回复] 普通经济损失赔偿执行四类原则，分别为填平原则、过错责任原则、损益相抵原则、过失相抵原则，相关规则依据民法典侵权责任编、合同编条款确定。 一般侵权场景下，过错方承担全部赔偿责任。被侵权人对损失发生存在过错的，对应减轻侵权人赔偿责任。无过错场景下的责任认定，按法律列明的特别归责条款执行，比如高度危险作业类相关规定。 财产损失数额计算标准，以损失发生时的市场价格为基础，也可采用其他合理核算方式。合理核算方式包含修复费用、重置成本、停运损失等类别。遇市场价格波动情形，可选取损失发生时或者起诉时的合理均价作为计算依据。 受害人因受损事实同时获取额外利益，比如保险理赔款、受损标的物残值回收收益，该部分收益需从最终赔偿总额中扣除。该操作直接排除受害人双重受偿的可能性。 受损方需履行合理减损义务。未及时采取合理措施导致损失范围扩大的，受损方无权就扩大部分损失提出赔偿主张。受损方为减损支出的必要合理费用，全部由侵权人承担。 赔偿双方可优先通过协商确定损失数额。协商全程需留存购物凭证、维修发票、收入证明等各类关联证据。双方协商无法达成一致的，可向有管辖权的法院提起诉讼。法院结合全案证据及各方过错比例，最终酌定具体赔偿金额。西宁法务
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工作19个月被辞退赔偿金怎么算[律师回复] 被工作单位辞退后，只要在岗时长满19个月，赔偿金额完全不能一概而论，必须先区分单位辞退行为的合法性，再结合自身收入和当地薪资标准核算。 如果是你自身存在严重违反单位公示生效的规章制度、严重失职造成单位重大损失等法定过错，单位走合法流程辞退你，不需要支付任何补偿或者赔偿。 要是单位属于合法的无过失性辞退或者合规经济性裁员，需要给你发放2个月的平均工资作为经济补偿。要是单位没有提前三十天用书面形式告知你，还要额外多付一个月工资作为代通知金，代通知金的标准按你被辞退前上个月的实际收入核算。 如果单位没有任何合法依据直接辞退你，你又不想回单位继续上班，可以主张违法辞退赔偿金，这部分金额是经济补偿的两倍，对应19个月的在岗时长，也就是4个月的工资。这里用到的月工资基数，是你被辞退前十二个月的全部应得收入平均值，包含计时计件工资、各类奖金津贴补贴等所有货币性收入。 要是你最近十二个月的平均收入，已经超出工作地所在设区市上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的基数就直接按当地月均工资的三倍计算，不受你实际收入的影响。 要是和单位谈赔偿谈不拢，你可以从被辞退当天算起，一年之内提交劳动仲裁申请，准备好劳动合同、单位出具的辞退证明、过去一年的工资流水作为证据提交即可。西宁法务
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劳务合同到期补偿标准哪规定[律师回复] 不少人签了所谓的劳务合同，到期被单位通知不续，转头去要补偿却吃了闭门羹，核心问题往往是没先理清自己签的到底是什么性质的协议。 很多单位会故意用“劳务合同”的名头掩盖实际的劳动关系，判断的核心标准不是合同抬头写的字，而是你日常的工作状态。如果你日常要遵守单位的考勤制度，受内部规章的约束，做的是单位主营业务的全日制岗位工作，哪怕合同名写的是劳务，本质也是劳动合同，完全适用劳动合同法的相关规则。这种情况下合同到期单位主动提出不续签，就必须给你付经济补偿，计算方式按你在这家单位的工作年限来，每干满一年就给你一个月的工资，干了六个月以上不满一年的，也按一年算，不满六个月的给半个月工资，这里的月工资不是实发到手的数，是你离职前12个月的平均应发工资，也就是没扣社保个税之前的全额工资。 要是真的属于平等民事主体的劳务关系，比如你是做兼职的短期临时劳务，或者已经领养老金的退休返聘人员，这类情况双方本来就不是管理和被管理的关系，签的协议只适用民法典的合同规则，法律里根本没有强制要求到期给经济补偿的规定。能不能拿到补偿，全看你们当初签的劳务合同里有没有相关约定，没写的话单位完全可以拒绝支付。 遇到这类纠纷你可以先对照前面的标准捋清楚自己的关系性质。如果属于事实劳动关系，直接按劳动合同法的标准去和单位谈补偿，谈不拢可以走劳动仲裁。如果确实是劳务关系，先翻合同里的相关条款和对方协商，协商不成的话要去法院走民事诉讼主张权益。西宁法务
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解除劳动合同12个月上限多少[律师回复] 很多人都以为被公司辞退拿经济补偿金时，最多只能领12个月的工资，其实这个认知是错的，这个12个月的封顶线，并不是给所有劳动者设的。 按照劳动合同法的规定，这个12个月的上限只会在特定条件下才会触发，只有当你的月工资，已经超过了公司所在地的直辖市或者设区的市的政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的时候，才会受到这个限制。说白了，这个封顶规则只针对高薪群体，普通收入的劳动者根本碰不到这个门槛。 哪怕你是符合上限触发条件的高薪员工，计算补偿金的基数也不能按你实际拿到的月薪算，只能按照当地上年度职工月平均工资的三倍来定。就算你一个月赚的钱是当地平均工资的十倍，也只能按三倍的标准来核算每个月的补偿金。 至于绝大多数月工资没到当地职工月平均工资三倍的普通劳动者，完全不用受12个月的封顶限制，补偿金直接按你在这家公司的实际工作年限算就行，每干满一年就能拿一个月的工资作为补偿。比如有人在同一家公司踏踏实实干了15年，工资水平也没到三倍的标准，那他离职时就能拿到15个月的工资作为经济补偿金，不会被强行压到12个月。 平时大家口口相传的经济补偿金最多12个月，其实是个以偏概全的说法，它是给高薪群体同时设了收入门槛和计算基数的双重限制，根本不覆盖大多数普通劳动者。西宁法务
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