行政类 法律问答
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除已知外推定解雇法律规定有什么情形[律师回复] 好多人不知道，在法律上，有一种情况叫“推定解雇”。简单来说，就是用人单位的有些行为让劳动者没办法，只能被迫解除劳动合同，这种情况就相当于用人单位解雇了劳动者。以下这些就是常见的推定解雇情形。 有的用人单位不按约定提供劳动保护和条件。比如不按合同给劳动者提供必要的安全防护设备，让劳动者在危险的环境里工作，这时候劳动者就可以被迫解除合同。还有的用人单位不及时、不足额支付劳动报酬，像拖欠工资、不依法给加班费等，侵害了劳动者的经济利益，劳动者也能解除合同。 用人单位不给劳动者依法缴纳社会保险费也不行，毕竟社保和劳动者的切身利益是紧密相关的，碰到这种情况，劳动者有权解除合同。如果用人单位的规章制度违法了，损害了劳动者的权益，比如限制劳动者合法休假，劳动者同样可以解除合同。 另外，要是用人单位用欺诈、胁迫等手段，或者乘人之危，让劳动者违背自己的真实意愿签合同或变更合同，这种合同会被认定无效，劳动者能解除。如果用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违规指挥、强令劳动者冒险作业，危及到了劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除合同，都不用提前告知。 只要是在上面这些情况下劳动者解除劳动合同，用人单位都得依法给劳动者支付经济补偿。青海法务
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律师说法·行政类
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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