交通事故 法律问答
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对方主责且受伤的交通事故怎样处理[律师回复] 在交通事故里，要是对方负主要责任还受了伤，咱得这么处理。 事故一发生，安全是首位。赶紧把车停下，打开双闪灯，在车后面合适的距离放上三角警告牌，防止后续车辆没注意，引发二次事故。接着去看看伤者的情况，要是伤得重，别犹豫，马上打急救电话。同时给交警打电话，把事故发生的时间、地点还有大概情况说清楚。 现场得保护好。能不挪动事故车辆和现场东西就别挪，如果是为了救伤者必须移动，那得做好标记。等交警来了，好好配合他们勘查现场、调查情况，把事故经过一五一十说清楚，可别隐瞒。 赔偿问题等伤者治疗结束，交警会认定事故责任比例，因为对方是主责，大部分赔偿得他们来承担。伤者可以根据自己实际的损失，像花的医疗费、耽误工作少挣的钱、请人照顾自己花的护理费等，去跟对方要赔偿。要是双方能谈妥，那就签个赔偿协议，按协议来办。要是谈不拢，没责任或者责任小的一方也别怕，可以把事故责任认定书、医院的收费票据这些证据收集好，去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。在这整个过程中，别忘了联系保险公司，让他们来给车辆定损、进行理赔，这样能减少自己的损失。西宁法务
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交通事故产生的费用都要分成吗[律师回复] 交通事故产生的费用不是都得划分，得看事故责任认定结果和具体赔偿项目。 在交强险责任限额范围内，保险公司会根据有无责任的赔偿限额，对受害人的人身伤亡和财产损失进行赔偿。只要费用符合规定，保险公司会全额赔付，不用划分责任比例。像受害人的医疗费、误工费这些，没超出交强险限额的话，就由保险公司直接支付。 要是费用超过了交强险责任限额，而且双方都有错，那就按各自过错比例分担。要是双方负同等责任，一般各自承担 50%的费用。要是一方主责，一方次责，通常主责方承担 70% - 80%，次责方承担 20% - 30%。 不过，要是事故是一方故意造成的，那故意的一方就得承担全部赔偿责任，不存在费用划分的事儿。另外，有些费用有专门规定，比如道路交通事故社会救助基金先垫付了部分费用，管理机构有权向责任人追偿，这也和双方当事人的责任划分没关系。从法律行业发展来看，未来在交通事故费用划分上，可能会更加注重事故的具体情形和各方的实际情况，让责任划分更加公平合理。律图海西
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没交保险的车被撞后怎么去处理[律师回复] 没买保险的车遭遇碰撞后，处理办法得看具体情形。 要是双方都没给车买保险，那就要按照《道路交通安全法》等规定来定责。一般交警会到现场调查，然后出具交通事故责任认定书，明确双方责任大小。之后，双方就得按这个责任比例来共同分担赔偿费用，像车子的维修钱、有人受伤的医疗赔偿等都算在内。不能因为都没保险就耍赖不赔，这是有法律约束的。 要是一方买了保险，另一方没买，买了保险的一方可以赶紧联系自己的保险公司。保险公司会在它的责任范围内进行赔偿。赔完之后，保险公司有权利向没买保险的一方要钱，这就是代位追偿。没买保险的那一方必须承担自己该赔的部分。要是没钱赔，对方可能会去法院告，法院判决后会强制用他的财产来赔偿，比如房子、车子等。 不管是哪种情况，出了事故得马上停车别跑，把现场保护好，赶紧报警。要是买了保险的，也得通知保险公司。要是有人受伤，第一时间打急救电话救人。等交警来了，要老老实实配合调查，把事故经过说清楚。自己也可以多留个心眼，收集一些事故证据，比如拍照、拍视频，找现场的人作证，这些在后面谈赔偿的时候都用得上，能更好地保障自己的合法权益。律图海西
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一般事故过了多长时间就不再处理[律师回复] 遇到事故后，多久不再处理呢？这得看事故类型，不同类型的事故有不同规定。 如果是刑事犯罪相关的生产安全事故等，要依据《刑法》规定的追诉时效。要是法定最高刑不满五年有期徒刑，过了五年就不再追诉；最高刑为五年以上不满十年有期徒刑，过十年不再追诉；最高刑为十年以上有期徒刑，过十五年不再追诉；最高刑是无期徒刑、死刑的，过二十年不再追诉。不过，要是二十年以后觉得必须追诉，得报最高人民检察院核准。 对于民事侵权类事故纠纷，适用《中华人民共和国民法典》的诉讼时效规定。通常，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。 另外，行政机关对事故中违法行为实施行政处罚也有追责期限。一般情况下，违法行为在二年内没被发现，就不再处罚；要是涉及公民生命健康安全且有危害后果，这个期限延长到五年，法律另有规定的除外。 不管是哪种事故，为了固定证据、保障自身权益，都要尽快处理。要是对处理时间还有疑问，建议咨询专业法律人士。西宁法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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