合同事务 法律问答
136.3
万
解答量
1873
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
装修超了两个月时间该怎么解决[律师回复] 装修超期两个月，有以下解决方式。 先看装修合同，合同一般会约定工期和逾期违约责任。要是有明确约定，可按约定让装修方担责，比如支付违约金。违约金数额按合同条款定，要是约定的违约金比实际损失低，可让法院或仲裁机构增加。 若合同没明确逾期责任，能依据民法典中违约责任的规定，要求装修方赔偿超期给自己造成的损失，像延期入住产生的租房费用。得保留好相关证据，如租房合同、缴费凭证等。 要和装修方积极沟通，了解超期原因。要是不可抗力等不可归责于装修方的原因，可协商适当延长工期，不追究或减轻责任；要是装修方自身原因，如施工人员不足、管理不善等，要求其加快施工进度，明确再次逾期的后果。 若沟通协商不成，可以向相关部门投诉，比如消费者协会、装修行业协会。也能根据合同中的仲裁条款申请仲裁，若合同没约定仲裁，可向有管辖权的法院起诉，维护自身合法权益。律图海西
5解答 3.2w浏览 -
合同到期不续签转外包公司怎样处理[律师回复] 1、合同到期后直接被转到外包公司，员工可以这么处理。先搞明白自己有哪些权益。要是劳动合同到期，单位不续签还把员工转到外包公司，这很可能损害员工合法利益。按照规定，单位不续签的话，得给员工经济补偿。补偿多少是根据员工在单位工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 2、接着和单位谈一谈。员工可以跟单位说不同意转到外包公司，要求按照法律接着续签合同，或者给经济补偿。谈的时候，要把聊天记录、通话录音这些证据留好。 3、要是和单位谈不拢，员工可以去申请劳动仲裁。员工向当地的劳动仲裁机构提交申请，得准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些证据，证明自己和单位有劳动关系，也证明工作了多久。劳动仲裁机构受理之后，会按照法律规定进行审理，然后作出裁决。 4、要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。通过法律手段维护自己的合法权益，保证能拿到该有的经济补偿，得到合理安置。 在当下的法律环境中，劳动者权益保护愈发受到重视。随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的提高，未来这类劳动纠纷在处理上会更加规范和高效。同时，企业也会更加注重合规经营，避免因违法行为导致的法律风险和声誉损失。律图海西
5解答 3.4w浏览
-
不提前30天通知不续签合同补偿方式是什么[律师回复] 劳动合同到期时，要是用人单位不提前30天告知劳动者不续签，补偿得看具体情况。 如果是劳动合同到期，单位主动提出不续签，那单位要给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者不续签，一般有两种情况。一种是单位维持或者提高了原来合同的条件和劳动者续约，可劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。另一种是单位降低了合同约定的条件和劳动者续约，劳动者不同意，这时单位就得给经济补偿，补偿标准和前面说的单位主动不续签时一样。 要提醒大家的是，现在法律没有强制规定单位必须提前30天通知不续签合同，所以单位是否提前通知，不会影响经济补偿的支付和标准。关键还是看是谁主动不续签，以及单位有没有维持或提高原来合同的条件。律图海西
5解答 4.6w浏览
-
冒名在证明材料签名该承担何种责任[律师回复] 冒名在证明材料上签名，责任承担得看具体情形。 要是冒名签名侵害他人姓名权，被侵权人能按《中华人民共和国民法典》，让侵权人担民事责任。这些责任有停止侵害、消除影响、赔礼道歉，还有赔偿损失。要是冒名签名让他人有经济损失，侵权人得赔实际损失；造成精神损害的，还得赔精神损害抚慰金。 要是冒名在证明材料上签名搞诈骗等违法犯罪活动，数额到了一定标准或者情节严重，可能构成诈骗罪。按照《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大，会处有期徒刑、拘役或者管制，还可能并处罚金或者单处罚金；数额巨大或者情节更严重，处罚也会更重。另外，用冒名签名伪造公文、证件等，可能构成伪造国家机关公文、证件、印章罪或者伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，会被刑事处罚。 要是冒名签名发生在民事诉讼里，妨碍了司法秩序，法院会根据情节轻重，对行为人罚款、拘留；构成犯罪的，会依法追究刑事责任。所以大家千万别冒名签名，这可能给自己带来严重后果。一旦遇到这种情况，要及时通过法律途径维护自己权益。律图海西
5解答 4.3w浏览
-
合同里收货地址可不可以做变更[律师回复] 在合同履行中，很多人会遇到需要变更收货地址的情况。那么，合同里的收货地址能随意变更吗？ 其实，收货地址属于合同内容，变更收货地址本质上就是变更合同。依据《中华人民共和国民法典》，只要双方协商一致，就可以变更合同。也就是说，变更收货地址，只要双方达成一致，无论以书面、口头，还是其他法定形式确认就行。像签订补充协议明确新地址，或在聊天记录里确认变更，这些都是有效的。 但要是一方擅自变更收货地址，麻烦可就大了。这可能会影响合同正常履行，给对方带来损失，自己也会构成违约，要承担违约责任，比如赔偿对方的损失。 另外，有些合同会对收货地址变更有特别规定，像要求提前一定时间书面通知。遇到这种情况，就得严格按照合同约定的方式和程序来变更，否则变更很可能不被认可。 所以，变更收货地址时，一定要和对方协商好，按合同约定或法律规定来操作，避免违约带来的麻烦。如果不确定怎么做，可寻求专业法律人士的帮助。西宁法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
156****7028
180****7390
135****2880
