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想证明丈夫与人同居需要什么证据[律师回复] 法律分析： （1）直接证据方面，租赁合同可证明两人有共同居住的事实基础，物业或邻居的证人证言能从旁证实他们持续、稳定地共同生活。而拍摄到的视频、照片等视听资料，能直观展现丈夫与他人关系亲密且同进同出居住场所，具有较强证明作用。 （2）间接证据方面，聊天记录和电子邮件中涉及的同居生活内容，可反映两人的生活状态。转账记录能体现丈夫在经济上对第三者的支持，与同居生活可能存在关联。医院产检记录、出生证明若显示以夫妻相称孕育子女，可辅助证明同居这一事实。同时，所有证据都需合法取得，并且形成完整证据链条，才能更好地发挥证明作用。 提醒：收集证据时要确保合法合规，避免侵犯他人隐私。不同案情所需证据不同，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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同居时的财产该用怎样的办法分割[律师回复] 结论： 同居期间财产分割，有协议按协议处理；无协议，能证明为一方所有归个人，不能证明则按一般共有财产处理，一般共有财产分割会考虑多因素，协商不成可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》相关规定，在同居期间财产分割问题上，当事人之间的协议具有优先性，有协议就按协议来处理。要是没有协议，能明确归属一方的财产归其个人。而对于不能证明归属一方的财产，按一般共有财产处理。在分割一般共有财产时，财产来源、出资情况等是重要考量因素。若双方共同出资购买、积累的财产，原则按出资比例分割。若无法确定出资比例，先由双方协商，协商不成可向法院起诉，法院会结合照顾妇女儿童利益、财产实际情况和双方过错程度等进行合理分割。如果您在同居财产分割方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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