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工资拖欠2天怎么赔付
[律师回复] 1.若劳动合同和公司制度无特别规定,工资仅拖欠2天,通常无法定赔付。工资支付周期结束,单位应及时发工资,拖欠2天未到需额外赔偿的程度。 2.若拖欠时间长,劳动部门责令支付仍逾期,单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 3.遇到工资拖欠,先和单位沟通,了解原因并要求支付。多次沟通无果且拖欠时间变长,可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
律图海西
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用人单位支付劳动工资不得低于多少
[律师回复] 1.用人单位给劳动者发工资,不能低于当地最低工资标准。该标准是劳动者正常工作时,单位应支付的最低报酬。 2.正常劳动指按合同在规定时间内从事的劳动。各地会依情况确定和调整标准,分月和小时两种。 3.若单位支付工资低于标准,劳动者可向劳动部门投诉。单位要限期补齐差额,逾期需加付赔偿金。
律图海西
5解答
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没有集体合同工资如何计算
[律师回复] 1.用人单位无集体合同,工资计算有明确规则。优先按劳动合同约定执行,若合同明确工资数额、支付方式等,以此计算工资。 2.若合同对劳动报酬约定不明引发争议,可先由双方重新协商确定工资标准。协商不成,若有集体合同则适用集体合同规定;无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬,相同或相近岗位劳动者按相同劳动付大致相同报酬。 3.若用人单位无同类岗位劳动者,参照所在地相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定工资。 建议双方签订劳动合同时明确劳动报酬条款,避免产生争议。出现争议时积极协商,遵循法定规则确定合理工资,维护双方权益。
西宁法务
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解约赔偿的月工资里包含什么项目
[律师回复] 结论: 解约赔偿的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,包括计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,加班工资一般不计入,高收入者按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付补偿。 法律解析: 解约赔偿的月工资计算有明确规定。计时工资依据工作时间和工资标准支付,计件工资按完成工作量计算,奖金是对超额劳动或突出业绩的奖励,津贴和补贴用于补偿特殊劳动消耗或额外生活支出,这些都属于月工资计算范畴。不过,加班工资通常不纳入月工资计算基数。若劳动者月工资过高,高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。了解这些规定,有助于劳动者和用人单位明确解约赔偿的计算方式。如果在解约赔偿方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
律图海西
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