劳动纠纷 法律问答
119.9
万
解答量
1713
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被裁员赔偿按何种工资来计算[律师回复] （一）企业在裁员计算赔偿时，需准确统计劳动者的应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）以过去12个月的平均工资作为计算基数，若劳动者工作不满12个月，就按实际工作月数来计算平均工资。 （三）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按职工月平均工资3倍数额支付，且支付年限最高不超12年。 （四）若平均工资低于当地最低工资标准，赔偿按当地最低工资标准计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。西宁法务
5解答 3.5w浏览 -
工资拖欠超三月能拿到多少赔偿[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资超三月，劳动者可获劳动行政部门责令单位限期支付工资、逾期有赔偿金、解除合同有经济补偿等权益，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 按照法律规定，当用人单位拖欠工资超三月，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且劳动者若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。若遇到这种情况且与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在遇到此类劳动纠纷时，对具体权益和维权方式仍有疑惑，可随时向专业法律人士咨询。律图海西
5解答 3.5w浏览 -
欠薪可以仲裁双倍吗[律师回复] 法律分析： （1）通常单纯欠薪不支持仲裁双倍工资，但有特殊情况。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。 （2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍工资。 （3）在正常劳动关系里，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可通过仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 劳动者遇到欠薪等问题，要注意区分不同情形，保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。西宁法务
5解答 3.7w浏览
-
劳动加班时间规定是多久[律师回复] （一）劳动者要明确自身权益，知晓每日工作不超8小时、平均每周不超44小时的标准，以及用人单位延长工作时间的限制规定。 （二）当用人单位提出延长工作时间时，劳动者可要求其与工会协商，若不符合规定可拒绝。 （三）若遇到自然灾害等紧急情形，劳动者应配合工作。 （四）若用人单位违反规定延长工作时间，劳动者可向劳动行政部门反映，由其给予用人单位警告、责令改正并可处以罚款。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。西宁法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****8308
136****4190
134****4816
