劳动纠纷 法律问答
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当劳动合同造假赔偿流程是什么样[律师回复] （一）收集证据要全面且真实有效，工作记录可包括考勤打卡记录、工作成果文件等；工资支付凭证可通过银行流水、工资条等体现；证人证言需证人愿意且能够如实陈述。 （二）与用人单位协商时，要以书面形式指出合同造假事实及赔偿要求，并保留好沟通记录。 （三）申请调解时，积极配合调解组织工作，提供清晰的事实和诉求。 （四）申请仲裁要注意时效，准备好规范的申请书，详细说明诉求和事实依据。 （五）对仲裁结果不服提起诉讼，在规定时间内提交准确的诉讼材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图海西
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单位主动解约劳动合同该如何处理[律师回复] （一）单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，单位要留存好员工违规证据，如书面警告、违规记录等，确保解除依据充分，且要按照单位规定的解除程序进行操作，保证程序合法，这样无需支付经济补偿。 （二）单位违法解除时，员工若想继续工作，可书面要求单位继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （三）员工维权时，先和单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉反映情况，也可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。青海法务
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签半年未满一年的劳动合同该怎么补偿[律师回复] 1.劳动合同到期单位不续签时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如工作半年，单位应支付半个月工资补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 2.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作半年，赔偿金为一个月工资。 3.劳动者因自身原因离职通常无补偿，因单位过错解除，单位应支付经济补偿。 解决措施和建议： 1.劳动者要清楚自身权益，留存好劳动合同、工资条等相关证据。 2.遇到单位不支付补偿或赔偿金情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图海西
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被迫解除合同能拿到多少补偿金[律师回复] 法律分析： （1）被迫解除合同在法定情形下用人单位需支付经济补偿，这是对劳动者权益的保障。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，体现了劳动者对单位贡献的价值。 （2）工作年限的计算规则明确，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这样的规定合理且具有可操作性。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，能更公平地反映劳动者的收入水平。 （4）对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，避免经济补偿过高。 提醒： 劳动者被迫解除合同时要注意保留相关证据，且不同工作情况计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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