合同事务 法律问答
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协商赔偿一方不同意该怎么办[律师回复] 当协商赔偿时出现一方不同意的情况，关键在于具体的法律关系以及争议的事项。 在民事赔偿纠纷里，首先我们可以持续进行沟通，把双方存在分歧的点清晰地梳理出来，然后一同去寻找可能达成妥协的地方。 另外，还可以寻求第三方的调解帮助，像人民调解委员会这类中立的机构，它们能够凭借自身的专业和公正，促使双方达成和解。要是涉及到交通事故赔偿，交警部门也会组织调解工作，让双方在公正的氛围中协商赔偿事宜。 倘若这些努力都没有效果，那另一方就可以考虑通过诉讼来解决问题。在诉讼过程中，法院会依据双方提交的证据，按照相关的法律规定来判定赔偿的责任以及具体的数额。不过，提起诉讼时需要留意诉讼时效等相关问题，因为不同类型的赔偿纠纷，其诉讼时效是不一样的。就一般的民事侵权赔偿而言，诉讼时效是三年，从知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。所以，在处理赔偿纠纷时，我们要根据具体情况选择合适的解决方式，以维护自己的合法权益。青海法务
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如果签了合同发现条款不合理怎么办[律师回复] 仔细审慎地应对这一情况，我们首先需查看所签订之合同条文，以确定其中是否存在任何违背法律法规强制性规定之处。若是的确如此，则此类型条款应被判为无效。然而，若条文仅仅是显著偏袒某方或存在深度理解误差，您有权在得知或应当知晓撤销理由之日起的一年内，向有权机关，如人民法院或仲裁机构书面提交撤销请求。在此过程之前，也提倡您先积极与合同另一方进行磋商，尝试将那些不妥当的条款进行适当调整。如不能达成共识，并且您深感自身利益已遭受实质性的破坏，那么运用法律途径来处理此事便是合乎情理的。在此过程中，请务必做好相关证据的收集与保存工作，例如合同原本、相关沟通录音文件等，以便在可能需要面对的法律裁决中充分保护自身的合法权益。西宁法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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