劳动纠纷 法律问答
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临时工入职要不要签个合同[律师回复] 临时工入职最好也签合同。现在法律上“临时工”的说法不太提了，主要按照劳动关系和劳务关系来区分。 要是临时工和单位形成劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从上班那天起，单位和劳动者就建立了劳动关系，得签书面合同。就算开始没签，也得在一个月内签好。签了合同，劳动者能清楚自己有拿工资、休息休假和享受社保这些权益。对单位来说，也能让用工更正规，减少劳动方面的纠纷。比如，有合同在，工资该发多少、什么时候发都写得明明白白，就不容易出现工资拖欠的问题。 要是临时工和单位是劳务关系，签书面劳务合同也很必要。合同里能把工作内容、干多久、给多少钱以及怎么给钱这些事说清楚。万一以后双方有了矛盾，这份书面合同就能作为解决问题的重要证据。就像工作完成后，给的钱和之前说的不一样，有合同就能按照上面的约定来处理。 简单来说，不管是哪种关系，临时工入职签合同都是给双方上了一道法律保险，能降低未来可能出现的法律风险。所以，大家可别嫌麻烦，入职就把合同签好。律图海西
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劳动合同N和N+1补偿适用哪些情形[律师回复] 1、在劳动合同里，“N”补偿是说按照员工在公司的工作时间来算，工作每满一年，公司就要给员工一个月工资的经济补偿。“N + 1”就是在“N”补偿的基础上，再多给员工一个月工资当作代通知金。 2、好多情况都能适用“N”补偿，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》。比如公司和员工商量好了解除劳动合同；因为公司有过错，像没给员工提供好的劳动保护，或者没按时给够工资，员工提出解除劳动合同；劳动合同到期了，除了公司想维持或者提高原来的合同条件和员工续约，但员工不愿意这种情况之外；公司按规定进行经济性裁员；公司破产了，或者营业执照被吊销，没办法继续经营，导致劳动合同终止。 3、要想用“N + 1”补偿，得同时满足特定的法定条件，并且公司没有提前30天书面通知员工。这些条件包括：员工生病或者不是因为工作受了伤，在规定的医疗期结束后，既不能再做原来的工作，公司另外安排工作也做不了；员工没办法胜任工作，公司给培训或者调了岗位，还是不行；签订劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没办法再履行，公司和员工商量要变更合同内容，但是没谈拢。律图海西
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5年合同结束未续约，公司裁员该怎样赔偿[律师回复] 劳动合同期满没续约，但还保持劳动关系，这时公司裁员分两种情况。如果公司是违法解除或终止劳动合同，就得依法给劳动者支付赔偿金；要是合法裁员，就要支付经济补偿。 合法裁员的经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》来算。经济补偿根据劳动者在本公司工作的时间确定，每工作满一年，公司支付一个月工资。工作时间在六个月以上，不到一年的，按照一年算；工作不满六个月，公司支付半个月工资的补偿。比如有劳动者工作了五年，那就应得到五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违反法律规定裁员，要依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，前面提到工作五年的劳动者，能拿到十个月工资的赔偿金。 劳动者遇到这种情况，可以先和公司协商赔偿问题，要求他们依法支付经济补偿或者赔偿金。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图海西
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劳动合同期满单位不续签赔偿金有多少[律师回复] 1. 当劳动合同到期，单位不想继续和员工续约，这时单位要给员工经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿的多少是按照员工在这个单位工作的时长来算的。 2. 具体算法是，员工每在单位工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同结束前这十二个月的平均工资。 3. 特殊情况是，要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市公布的上一年度当地职工月平均工资的3倍还高，那给的经济补偿就按照当地职工月平均工资3倍的数目来给，而且给经济补偿的年限最多不超过12年。 4. 举个例子，假如员工在单位干了3年7个月，每个月平均工资5000元，现在单位不续签合同了，按照规定就得给4个月工资的经济补偿，也就是20000元。要是员工月平均工资达到20000元，而当地上一年度职工月平均工资是5000元，它的3倍是15000元，这种情况下给经济补偿就按15000元这个标准来算。在当下的法律环境中，劳动法规将不断完善，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的权益，未来关于经济补偿的细则也可能会根据社会经济的发展进行适度调整 。律图海西
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合同期临近生病，单位不续约可不可以[律师回复] 劳动合同到期，单位能不能不续约？这得看具体情况。通常，合同期满，要是没有法定特殊情形，单位有权不续约，但要给员工经济补偿。 不过，如果员工在医疗期内，单位就不能以合同期满为由终止合同。医疗期就是职工生病或者非因工受伤，停止工作治病休息，单位不能解除合同的时间段，它的长短根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。 打个比方，要是合同快到期时员工生病，还在医疗期内，单位就不能因为合同到期不续约，原合同得延续到医疗期满才可以终止。等医疗期满，要是员工不能再从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前 30 天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时也要依法给经济补偿。 要是单位违反规定，在员工医疗期内以不续约为由终止合同，员工可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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