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孕妇解除劳动关系赔偿金多少天可以领[律师回复] 对于身怀有孕的在职员工，若遭遇企业无缘由地解雇其雇佣关系，倘若此举违反了相关法律法规，那么该企业应当承担起相应的法律责任，即需向该名员工支付赔偿金。具体而言，这笔赔偿金金额的大小，往往根据经济补偿标准的两倍进行衡量及计算得出的。至于经济补偿部分的计算方式，其主要依据职工在公司所服务年限及其每月薪资水平为基础，根据年限长短进行相应调整。每满一整年，企业应当按照一个月的工资额度支付经济补偿金；若服务期限未满完整年度半年以上，则视为满一年计算；如若不足半年，企业只需支付半个月工资作为经济补偿。因此，经统计，当孕妇在企业内服务期限满一整年后，企业必须依照规定支付双倍的补偿金，换言之，相当于两个月的工资总额；对于服务期限并未满一整年但已超过半年的情况，企业需要支付一个月的工资作为补偿金；而对于服务期限不足半年的情况，企业仅需支付半个月的工资作为补偿金。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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