劳动纠纷 法律问答
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员工有过错被辞退还能不能拿n+1[律师回复] 员工出现过错而被单位辞退，一般来说是没办法拿到N+1补偿的。这里先解释下N+1补偿，N就是经济补偿，计算方式是按照员工在单位工作的年头，工作满一年就给一个月的工资；+1是代通知金，如果单位没有提前三十天书面通知员工要解除劳动合同，就得额外多给一个月工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工有以下这些过错行为，单位就可以解除劳动合同，并且不用给经济补偿，更不会有N+1补偿。像是在试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位的规章制度，因为工作严重失职还营私舞弊，给单位带来重大损失，同时和其他单位建立劳动关系，对自己单位的工作有严重影响，而且单位提醒了还不改，或者用欺诈胁迫手段让劳动合同无效，甚至被追究刑事责任等情况。 但是，如果单位说员工有过错把员工辞退，可实际上并不符合法律规定的过错解除情形，这就可能属于违法解除。碰到这种情况，员工有两个办法。一个是要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回去上班；另一个办法是要求单位支付违法解除赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。所以员工遇到这种事儿，要了解自己的权利，看看单位辞退是不是合法。律图海西
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工作十年被辞退，员工该获怎样补偿[律师回复] 工作十年被辞退，能拿到多少补偿得看辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。工作十年，经济补偿就是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，单位提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资后就可以解除，这时单位要支付十个月工资作为经济补偿。 但要是劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，单位辞退就不用给补偿。大家遇到被辞退的情况，要先搞清楚原因，才能知道自己能拿多少补偿。律图海西
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20年工龄按新劳动法被辞补偿多少[律师回复] 在劳动权益保护方面，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位辞退员工的经济补偿有明确规定。当用人单位合法辞退员工时，经济补偿会按照员工在本单位的工作年限来算。简单来说，员工每在单位工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。 比如有位员工在单位干了20年，单位合法辞退他且需要支付经济补偿的话，就得给他20个月工资的补偿。这里的月工资，是该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但如果用人单位是违法解除劳动合同，那员工获得的就不是经济补偿，而是赔偿金了。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以那位有20年工龄的员工为例，他就能拿到40个月工资的赔偿。 不过也有特殊情况，要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 给大家的法律建议是，员工要清楚自己的权益，留存好工资条、工作证明等材料，当自身权益受到侵害时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位也应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。律图海西
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辞退兼职人员是否要进行赔偿[律师回复] 辞退兼职人员要不要给赔偿，得看兼职人员和用人单位建立的是劳务关系还是劳动关系。 要是劳务关系，一般双方会签劳务合同，辞退的事儿就按合同来。要是合同里没说辞退要给赔偿，那用人单位就不用给兼职人员赔偿；要是合同里有这方面约定，那用人单位就得按约定赔偿。 要是劳动关系，还得分情况。如果兼职人员符合非全日制用工的特点，也就是平均每天工作不超过4小时，每周工作时间加起来不超过24小时，按照法律，非全日制用工双方，不管哪一方，都能随时通知对方终止用工，而且用人单位不用给劳动者经济补偿。 但要是兼职人员和用人单位形成的是全日制劳动关系，用人单位辞退就得符合法定的情况。要是不符合，就可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位就得按照法律规定，给劳动者支付赔偿金。 这里要提醒大家，很多人会误以为只要是辞退兼职人员就都不用赔偿，这其实是不对的。大家得清楚自己和单位建立的是哪种关系，这样才能在权益受到侵害时，知道自己该怎么做。律图海西
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用人单位不给出离职证明会有什么结果[律师回复] 员工离职时，用人单位依法要出具解除或终止劳动合同的证明。若单位不给离职证明，麻烦可不少。 从员工权益看，离职证明用处大了，求职新单位、办失业登记、提取公积金等都得用到。要是单位不出具，导致员工没法入职新公司，或者不能正常享受失业待遇，单位得承担赔偿责任。 行政责任上，劳动行政部门有权责令单位改正。要是单位听话，及时给员工开了离职证明，还能避免后续法律风险。可要是拒不改正，就可能面临行政处罚。 信用影响也不容忽视，单位这种违法行为会被记入信用档案，社会形象和商业信誉都会受损，在市场交易、政府招投标等活动中会处于劣势。 因此，用人单位应依法及时为员工开离职证明，免得担法律责任和信用风险。员工碰到单位不给开离职证明的情况，也别慌，可以先和单位协商，协商不成，还能向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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