合同事务 法律问答
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要是没按约定付款该付多少违约金[律师回复] 没按约定付款，违约金数额要根据具体情形确定。 要是合同明确约定了违约金，根据《中华人民共和国民法典》，当事人能约定一方违约时，按违约情况向对方支付一定数额的违约金，也能约定违约损失赔偿额的计算方法。这种情况下，就按合同约定支付违约金。不过，如果约定的违约金比造成的损失高太多，人民法院或者仲裁机构可根据当事人请求适当减少；要是约定的违约金低于造成的损失，法院或仲裁机构也能依当事人请求增加。 若合同没约定违约金，违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失。损失赔偿额相当于因违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 实践中，守约方要对因对方未按时付款遭受的损失举证。要是双方对违约金数额或赔偿损失有争议，可先协商解决。协商不成，可通过诉讼或仲裁途径，由司法机关或仲裁机构根据具体情况判定。律图海西
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没有与会人员签字，决议有无效力[律师回复] 在判断决议是否有效时，不能简单地看有没有与会人员签字，得根据决议的不同类型来具体分析。 对于公司股东会、董事会的决议，咱们得依据《民法典》和《公司法》来判断。要是决议的内容和法律、行政法规对着干，那这个决议就是无效的。要是会议召集的流程、表决的方式违反了法律、行政法规或者公司章程，又或者决议内容和公司章程不符，股东可以在决议作出后的一定时间内，去法院请求撤销这个决议。就算决议没有与会人员签字，但只要是按照法律或者章程规定的程序来作出的，表决也达到了规定的比例，内容还合法，那这个决议还是有效的。不过没有签字的话，要证明这个决议形成过程合法就会更麻烦一些。 像村民会议、业主大会这些决议，只要按照相应的法律法规规定的程序来，比如提前通知大家、参会人数达到法定要求、按规则表决通过，就算没有签字，决议也可能是有效的。但签字是确认大家参与并且同意的重要方式，没有签字就容易产生争议，让人怀疑决议的效力。 要是决议既没有与会人员签字，又不符合规定程序，或者因为没签字很难证明它合法，那这个决议可能就是无效的，或者效力方面存在问题。遇到这种情况，建议让相关人员补签，把决议的形式完善一下。要是因为这些事引发了争议，可以先试着和对方协商，商量不行就找个中立的人或机构调解，要是这两种办法都行不通，还可以去法院起诉来解决问题。律图海西
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装修超了两个月时间该怎么解决[律师回复] 装修超期两个月，有以下解决方式。 先看装修合同，合同一般会约定工期和逾期违约责任。要是有明确约定，可按约定让装修方担责，比如支付违约金。违约金数额按合同条款定，要是约定的违约金比实际损失低，可让法院或仲裁机构增加。 若合同没明确逾期责任，能依据民法典中违约责任的规定，要求装修方赔偿超期给自己造成的损失，像延期入住产生的租房费用。得保留好相关证据，如租房合同、缴费凭证等。 要和装修方积极沟通，了解超期原因。要是不可抗力等不可归责于装修方的原因，可协商适当延长工期，不追究或减轻责任；要是装修方自身原因，如施工人员不足、管理不善等，要求其加快施工进度，明确再次逾期的后果。 若沟通协商不成，可以向相关部门投诉，比如消费者协会、装修行业协会。也能根据合同中的仲裁条款申请仲裁，若合同没约定仲裁，可向有管辖权的法院起诉，维护自身合法权益。律图海西
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合同到期不续签转外包公司怎样处理[律师回复] 1、合同到期后直接被转到外包公司，员工可以这么处理。先搞明白自己有哪些权益。要是劳动合同到期，单位不续签还把员工转到外包公司，这很可能损害员工合法利益。按照规定，单位不续签的话，得给员工经济补偿。补偿多少是根据员工在单位工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 2、接着和单位谈一谈。员工可以跟单位说不同意转到外包公司，要求按照法律接着续签合同，或者给经济补偿。谈的时候，要把聊天记录、通话录音这些证据留好。 3、要是和单位谈不拢，员工可以去申请劳动仲裁。员工向当地的劳动仲裁机构提交申请，得准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些证据，证明自己和单位有劳动关系，也证明工作了多久。劳动仲裁机构受理之后，会按照法律规定进行审理，然后作出裁决。 4、要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。通过法律手段维护自己的合法权益，保证能拿到该有的经济补偿，得到合理安置。 在当下的法律环境中，劳动者权益保护愈发受到重视。随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的提高，未来这类劳动纠纷在处理上会更加规范和高效。同时，企业也会更加注重合规经营，避免因违法行为导致的法律风险和声誉损失。律图海西
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不提前30天通知不续签合同补偿方式是什么[律师回复] 劳动合同到期时，要是用人单位不提前30天告知劳动者不续签，补偿得看具体情况。 如果是劳动合同到期，单位主动提出不续签，那单位要给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者不续签，一般有两种情况。一种是单位维持或者提高了原来合同的条件和劳动者续约，可劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。另一种是单位降低了合同约定的条件和劳动者续约，劳动者不同意，这时单位就得给经济补偿，补偿标准和前面说的单位主动不续签时一样。 要提醒大家的是，现在法律没有强制规定单位必须提前30天通知不续签合同，所以单位是否提前通知，不会影响经济补偿的支付和标准。关键还是看是谁主动不续签，以及单位有没有维持或提高原来合同的条件。律图海西
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律师说法·合同事务
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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