损害赔偿 法律问答
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善意载第三人侵权时责任要怎么担[律师回复] 在大多数情况下，善意第三人不用承担侵权责任，因为他们适用善意取得制度，能受到法律保护。啥是善意取得呢？就是说，如果有人没有权利处分别人交给他保管的财物，还把这些财物转让给了第三人，而这个第三人在拿到财物的时候并不知道这事儿有问题、是善意的，那第三人就能获得这个财物的所有权，原来的权利人就没这所有权了。在这种情况下，善意第三人没有过错，也就不构成侵权。 不过呢，也有特殊情况。要是第三人明明知道这个财物的来源可能有问题，还以特别低的不合理价格买下，那可能就不会被认定为善意取得了。这时候，第三人可能就得承担返还财产等责任。 要是真正的权利人要求善意第三人返还财产，而第三人的动产或不动产是通过拍卖或者从有经营资格的经营者那里买的，真正权利人虽然能要回东西，但得给第三人支付买东西花的钱。第三人拿到钱后，可以再找那个没有处分权的人去要钱。这规定是为了平衡真正权利人和善意第三人的利益。 所以说，判断善意第三人是不是侵权、要不要担责，得结合具体情况来看，关键就在于第三人到底构不构成善意取得。律图海西
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过错责任的认定规则包含哪些方面[律师回复] 1、过错责任认定规则涵盖多个关键方面。先来说过错的判断标准，过错分为故意和过失。故意就是行为人明明知道自己的行为会造成损害结果，还希望或者任由这种结果发生；过失则是行为人本应该能预见到自己的行为可能导致损害结果，却因为粗心大意没预见，或者虽然预见了但又轻信能避免。判断过错得按照社会上一般人的认知和行为标准，再结合具体情况来考量。 2、接着是因果关系的认定。在过错责任里，行为人的过错行为和损害后果之间得有因果关系，也就是说损害后果是由行为人的过错行为引发的。只有这两者存在直接或者间接的因果联系，行为人才要承担责任。因果关系的判断比较复杂，得用相当因果关系等理论来分析。 3、然后是举证责任。通常遵循“谁主张，谁举证”原则，也就是受害人要证明行为人有过错、存在损害事实，以及过错行为和损害事实之间有因果关系。不过在一些特殊情况，像建筑物等物件导致人受伤，适用过错推定，这时得由行为人证明自己没有过错，不然就得承担侵权责任。 4、最后是责任的承担范围。行为人要根据过错程度承担相应的赔偿责任。要是双方都有过错，那就按照各自过错的比例分担责任。总之，认定过错责任得综合考虑上面这些方面，以此来确定行为人是否要担责以及担责的范围。律图海西
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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