诉讼仲裁 法律问答
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当不能接受法院传票时该如何做[律师回复] 1、要是没办法接收法院传票，可以这么处理。要是因为一些客观情况，没办法亲自去收传票，像人在外地或者得了重病这些情况，能委托诉讼代理人帮忙收。这个代理人得拿着合法有效的授权委托书，而且委托权限里得有代收法律文件这一项。 2、要是找不到合适的代理人，就和法院联系沟通。跟法院讲清楚自己的状况，像提供医院的诊断证明这类相关证明材料，让法院用其他合理的办法送达传票，比如电子送达。只要你同意了，法院可以用传真、电子邮件这些能确认你收到的方式来送传票。 3、要是收到传票却不去开庭，要是你是原告，法院会按撤诉处理；要是你是被告，法院就会缺席判决。这样被告就没办法在法庭上答辩、举证、质证，可能会面临对自己不利的法律结果。 在法律行业发展中，当事人积极配合司法程序是保障司法公正和效率的重要一环。所以，不管因为啥原因没法接收传票，都别消极应对，要主动和法院沟通，找到解决办法，保护好自己的诉讼权利和合法利益。西宁法务
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民事诉讼立案时间规定的内容是什么[律师回复] 在民事诉讼里，立案时间是大家比较关心的问题。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，法院收到当事人交的起诉状，或者听到当事人口头起诉后，会审查这个起诉是否能立上案。 要是符合起诉条件，法院得在七天之内立案，并且通知当事人。啥样算符合条件呢？首先原告得和这个案子有直接的利害关系，就是这事得和原告自身利益有关系；得有明确的被告，你得清楚要告谁；得有具体的诉讼请求以及对应的事实、理由，比如你想让对方赔多少钱，为啥让他赔；案子还得是法院能管的民事诉讼范围，而且得归这个受诉法院管。 要是不符合起诉条件，法院也会在七天内做出裁定书，决定不受理。要是原告对这个裁定不服，还可以上诉。 还有些特殊情况，像起诉状内容不完整，或者有其他错误，法院会给当事人指导和解释，并且一次性告诉当事人要补充、修改哪些内容。等当事人补正后，要是符合了起诉条件，立案时间就从补正后交给法院的第二天开始算。西宁法务
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提交起诉状如何进行授权委托[律师回复] 提交起诉状时进行授权委托，操作步骤如下： 1. 选择适合的受托人。受托人可以有多种，比如律师、基层法律服务工作者，当事人的近亲属或者工作人员，还有当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。 2. 制作授权委托书。这是委托他人代为诉讼的重要法律文件，要写清楚委托人和受托人的基本信息，明确委托事项和权限。委托权限分一般授权和特别授权，一般授权中受托人只有参与诉讼程序的基本权利，例如提交起诉状、出庭等；特别授权就要具体写明受托人能代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉等处分重大权益的事项。 3. 委托人和受托人一起在授权委托书上签名或盖章，证明委托是双方的真实意思。 4. 把起诉状、授权委托书等材料一起交给有管辖权的法院。如果受托人是律师，其所在律师事务所一般要出具公函。 完成以上步骤，受托人就能在委托权限内代表委托人参加诉讼活动了。西宁法务
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能对同一个人发起两次起诉吗[律师回复] 在打官司时，很多人会疑惑能不能对同一个人发起两次起诉。一般来说，有“一事不再理”原则。如果当事人就已经起诉过的事情，在诉讼进行中或者裁判生效后又来起诉，同时满足后诉和前诉当事人一样、诉讼标的相同、诉讼请求相同，或者后诉请求会实质否定前诉裁判结果这三个条件，法院是不会受理的。 不过，也存在能再次起诉的例外情况。一是前诉判决后出现了新事实，当事人就能基于新事实再起诉。像人身损害赔偿案，前期就已发生的医疗费等起诉并拿到判决了，后来又产生新的医疗费，就可依据新费用这个事实再次起诉。二是前诉因程序问题被驳回，比如管辖权错误、起诉不符合法定条件等，把这些程序问题纠正后，当事人也能再次起诉。 所以，能不能对同一个人再次发起起诉，得具体看是否构成重复起诉，以及存不存在可以再次起诉的法定情形。要是对这方面情况拿不准，建议咨询专业法律人士。西宁法务
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在省内起诉是否算异地起诉[律师回复] 1、判断省内起诉算不算异地起诉，得看具体情况。简单来讲，异地起诉就是在当事人户口所在地或者常住地以外的法院去起诉。 2、要是当事人户口所在地和省内受理案件的法院在同一个县级行政区，或者是同一个设区市的市辖区，通常就不算是异地起诉。毕竟在这个范围内，当事人打官司比较方便，各地司法环境差别也不大。 3、但要是当事人户口所在地或者常住地，和省内受理案件的法院，不在同一个县级行政区，或者不是同一个设区市的市辖区，那就可能被当作异地起诉了。这种时候，当事人打官司可能会遇到交通不方便，对当地司法情况不了解等麻烦。 4、所以，不能只看是不是在省内起诉，关键得看当事人户口所在地、常住地和受理案件法院的距离，还有行政区域划分情况。西宁法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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