工伤赔偿 法律问答
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骨折工伤赔偿怎么赔付[律师回复] （一）工伤认定方面： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）停工留薪期工资方面： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 （三）劳动能力鉴定方面： 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。对于骨折情况，伤残等级评定会依据骨折的部位、愈合情况等因素，一般可能涉及十级到九级伤残。 （四）伤残补助金方面： 若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若职工本人提出解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。若鉴定为九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资，解除劳动关系时同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （五）费用支付方面： 工伤治疗产生的医疗费、护理费、交通费等合理费用，应当由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。5解答 4.9w浏览
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工伤的医疗费用由谁负责付[律师回复] 工伤医疗费用的支付分两种情况。一是用人单位依法缴纳工伤保险时，职工因工作受伤或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付，这保障了职工在工伤后的医疗权益，使其能得到及时有效的治疗。 二是用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况，发生工伤事故后，工伤保险待遇包括医疗费用应由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金需先行支付，之后由社会保险经办机构向用人单位追偿，以确保职工权益不受侵害。 建议用人单位严格依法缴纳工伤保险，避免因违规而承担法律责任和经济赔偿。职工发生工伤后，应及时申请认定和享受相应待遇，维护自身合法权益。5解答 3w浏览
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工伤手筋断了怎么赔偿没有合同[律师回复] 无合同情况下，能证明事实劳动关系就能认定工伤，工资支付记录、工作证、考勤记录等均可作证据。 1. 工伤赔偿流程方面，要先进行工伤认定，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请；认定工伤后做劳动能力鉴定以确定伤残等级。 2. 手筋断了的伤残等级不定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。 3. 若用人单位未缴工伤保险，原本由基金支付的费用由单位承担。 建议先与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁解决。同时，注意收集和保存好能证明事实劳动关系及工伤相关的证据，比如各种记录、证人证言等，以保障自身合法权益。5解答 4.9w浏览
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工伤保险赔偿怎么赔多少[律师回复] （一）关于医疗费赔偿： 在申请工伤保险医疗费赔偿时，要注意保留好所有相关的医疗费用凭证，比如病历、诊断证明、药品清单、检查报告以及收费票据等。这些凭证要能清晰显示费用是在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准范围内产生的，这样才能顺利获得赔偿。 （二）关于停工留薪期工资： 员工在停工留薪期间，所在单位应按照原工资福利待遇标准按月支付工资。如果遇到单位不按时支付或者支付金额不对的情况，员工可以先和单位协商沟通，要求其按照规定支付。若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。另外，对于伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，要按照相关规定申请延长并保留好相应的证明材料。 （三）关于伤残津贴： 对于一到六级伤残的情况，员工要注意确认伤残等级认定结果，确保津贴按照规定的比例发放，即一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，依此类推，六级伤残为本人工资的60%。对于五到十级伤残的员工，如果后期解除劳动合同，要关注所在省、自治区、直辖市人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便维护自己的合法权益。 （四）关于丧葬补助金和供养亲属抚恤金： 在涉及丧葬补助金赔偿时，要明确统筹地区上年度职工月平均工资的具体数额，按照6个月的标准计算。对于供养亲属抚恤金，要确定好哪些亲属符合由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的条件，并按照职工本人工资的一定比例发放。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5解答 4.7w浏览
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在工厂上班手受伤了怎么办[律师回复] 结论： 遇到工伤应先处理伤口并告知负责人，工厂 30 日内申请工伤认定，自己 1 年内可自行申请，认定后可鉴定伤残等级索赔，可要求工厂支付相关费用，未办理可投诉，且要保留好相关证据。 法律解析： 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定后，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，从而依据相关标准进行索赔。保留好医疗诊断证明、工资条、工作证等证据，能为后续维权提供有力支持。如果在工伤处理过程中遇到问题，如工厂未履行相关义务，你可以向当地劳动保障行政部门咨询或投诉，他们会依据法律规定为你提供帮助和指导，维护你的合法权益。5解答 4.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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