债权债务 法律问答
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公司面对债务纠纷该怎么应诉[律师回复] 法律分析： （1）收到应诉通知后的分析工作至关重要，明确争议焦点能让后续应对更有针对性，可集中精力解决关键问题。 （2）收集证据是支持己方观点的有力武器，合同、交易记录、沟通凭证等能还原债务产生和履行的真实情况。 （3）答辩时依据事实和法律，清晰阐述债务背景和履行情况，对债务有异议时说明理由，如主张诉讼时效已过或己方已履行义务，能增强答辩的说服力。 （4）庭审中遵守法庭纪律，尊重他人，准确回答问题和阐述证据，必要时申请证人出庭或提交新证据，有助于完整呈现案件事实。 （5）对法律问题把握不准时聘请律师，能借助专业知识更好地维护公司权益。 提醒： 应对债务纠纷需严谨对待证据收集和事实阐述，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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公司欠债了原股东要一起承担吗[律师回复] 结论：公司以全部财产对债务担责，股东通常以出资或股份为限担责，原股东履行出资后转股一般不担责，但未全面出资转股且受让人知情，或滥用法人独立地位逃避债务时需担责。 法律解析：公司作为独立法人，以其全部财产对自身债务承担责任。有限责任公司股东按认缴的出资额，股份有限公司股东按认购的股份，对公司债务承担责任。原股东若已履行出资义务，转让股权后通常无需对公司后续债务负责。特殊情形下原股东需担责，一是原股东未履行或未全面履行出资义务就转让股权，且受让人对此知情或应当知情，公司可要求原股东履行出资义务，受让人承担连带责任，公司债权人也可主张受让人承担连带责任；二是原股东在任时滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，应与公司承担连带责任。若遇到公司债务或股权转让相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的法律帮助。平台精选咨询...
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如何为公司债权债务签订分割协议[律师回复] 结论：签订公司债权债务分割协议需确保主体适格内容明确且履行法定程序，内部约定不得对抗不知情债权人。 法律解析： 公司债权债务分割协议的签订需遵循以下要点。第一，协议主体需明确各方公司名称法定代表人等信息，确保主体具有相应民事行为能力。第二，协议应详细记载现有债权债务的具体情况，包括债权债务人金额形成原因等，作为分割的事实依据。第三，债权分割需明确各方享有的份额行使方式及实现后的分配办法，债权转让需通知债务人，否则对债务人不发生效力。第四，债务分割的内部约定仅约束协议各方，未经债权人同意，不得对抗债权人，债权人有权要求公司承担全部债务。第五，协议需经各方签字盖章成立，公证可增强证明力，重大分割需通知债权债务人和办理变更登记。若对协议的合法性或履行存在疑问，建议咨询专业法律人士，保障自身权益。律图法律顾问...
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股份公司债务怎么处理[律师回复] 结论：股份公司债务通常由公司以全部财产承担，股东以认购股份为限担责，股东滥用权利损害债权人利益的需承担连带责任。 法律解析：股份公司作为独立法人主体，依据法律规定以其全部财产对自身债务承担责任。股东仅以自己认购的股份数额为限，对公司债务承担有限责任。公司运营中产生的债务，应优先使用公司自有资产偿还，包括货币资金、实物资产等。若公司出现资不抵债、无法清偿到期债务等情况，可依法向法院申请破产清算。进入破产程序后，由管理人接管公司财产，对债权债务进行清理，并按法定顺序清偿债务：首先是破产费用和共益债务；其次是职工工资、医疗费用、伤残补助等费用及经济补偿；再次是社会保险费用和所欠税款；最后是普通破产债权。此外，若股东存在滥用股东权利损害公司债权人利益的行为，需对公司债务承担连带责任。如果您遇到股份公司债务相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律帮助。律图法律顾问...
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员工是公司债权人吗[律师回复] 结论： 员工在公司拖欠工资、经济补偿金、工伤赔偿款等费用时可成为公司债权人，公司正常履行支付义务时员工不具有该身份。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工与公司建立劳动关系后，员工付出劳动，公司就有支付报酬及相关款项的法定义务。当公司拖欠工资、经济补偿金、工伤赔偿款等费用，意味着公司未履行法定义务，员工权益受损，双方就形成了债权债务关系，员工成为公司债权人。但如果公司正常履行支付义务，不存在未支付款项的情况，员工和公司之间就不存在这种债权债务关系，员工也就不具有公司债权人身份。若您在劳动关系中遇到公司支付款项方面的问题，不知如何维护自己的权益，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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律师说法·债权债务
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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