债权债务 法律问答
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宁夏-赵静律师6分钟前解答了“债权债务”问题
宁夏-马清...律师6分钟前解答了“债权债务”问题
宁夏-陈薇律师11分钟前解答了“债权债务”问题
宁夏-张威律师9分钟前解答了“债权债务”问题
宁夏-孙云...律师14分钟前解答了“债权债务”问题
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债务人在起诉前转移财产要怎样处理[律师回复] 债权人面对债务人起诉前转移财产可积极维权。若债务人有以明显不合理低价转让或无偿赠与财产等恶意转移行为且损害债权，债权人可采取措施。 首先要收集证据，证明债务人恶意转移财产及该行为对债权实现的损害，同时调查受让人是否知情，若受让人明知仍受让，债权人可行使撤销权。 接着债权人可向法院提起撤销权诉讼，要求撤销债务人的财产转移行为。 若情况紧急，债权人可在诉前申请财产保全，但需提供担保，并在法院采取保全措施后三十日内依法起诉。 建议债权人提高风险意识，在交易中做好风险防控，发现债务人有转移财产迹象及时采取行动，维护自身合法权益。律图宁夏
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追偿权纠纷引发的违约金大概有多少[律师回复] 追偿权纠纷中的违约金数额要结合具体情形判定。若合同明确约定了违约金，通常按约定执行，但不能过分高于实际损失，否则当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。若合同未约定违约金，则依据违约造成的实际损失确定赔偿，其中可能涵盖直接损失与可得利益损失。法院会综合合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则裁量。 解决措施和建议如下： 1.合同有约定时，当事人应先自行衡量约定的违约金是否合理，不合理可与对方协商调整。 2.合同未约定时，受损失方要及时收集能证明实际损失的证据。 3.双方无法协商解决纠纷时，可通过法律途径，请求法院或仲裁机构公正裁量。律图法律顾问...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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