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劳动合同到期公司已通知不再续签,但员工不办理离职手续
[律师回复] 你好,你的诉求是什么,需要了解具体情况
宁夏灜智律师...
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员工怀孕期间合同到期了,是否可以续签?
[律师回复] 员工怀孕期间合同到期了,通常是可以续签的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益,避免因劳动合同到期而导致其失去工作和生活保障。因此,如果员工在怀孕期间合同到期,用人单位应予以续签,续延至孕期、产期、哺乳期结束。如果用人单位拒绝续签,员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
王军律师
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公司跟我签了一份三年的合同 上面说如果我不干够三年则需要向公司赔偿十万元 这合法吗
[律师回复] 这一般不合法。除非公司能证明对你进行了专项培训并约定服务期,否则不能随意要求赔偿。若公司强行要求,可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
吴亮律师
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想了解,劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿
[律师回复] 你好,你的诉求是什么,需要了解具体情况
宁夏灜智律师...
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劳动合同终止有补偿吗 劳动合同到期
[律师回复] 时间到期没有续签还是解除,还是无故中止?
王红丽律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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