合同事务 法律问答
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单位解除合同后举证责任要怎样分配[律师回复] （一）用人单位方面，要积极收集并保留能证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等事实的证据，如员工违纪记录、绩效评估报告等。同时，要留存好履行通知工会等程序的相关文件，以证明解除合同程序合法。 （二）劳动者方面，要保存好劳动合同、工作证、工资条等能证明与单位存在劳动关系的材料，以及单位发出的解除合同通知等证明单位作出解除决定的证据。若要求支付赔偿金，需准备好工资流水、工作年限证明等计算赔偿金额的依据。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。平台优选咨询...
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合同欺诈常见情形有什么[律师回复] 结论： 合同欺诈有虚假主体、虚假信息、虚假履行、虚假担保欺诈四种常见情形，受欺诈方可请求撤销合同并要求欺诈方赔偿。 法律解析： 合同欺诈的四种常见情形严重损害了合同相对方的利益。虚假主体欺诈通过虚假身份等手段骗取信任；虚假信息欺诈利用不实产品信息误导对方；虚假履行欺诈以无履行能力签约或收取财物后逃匿等方式侵害他人权益；虚假担保欺诈则用虚假的物或人作担保使对方放松警惕。根据民法典，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同，同时欺诈方需承担赔偿责任。若您在合同签订和履行中怀疑遭遇欺诈情况，建议及时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
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欺诈撤销合同的时效是多久[律师回复] 结论： 受欺诈方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，自民事法律行为发生之日起五年内未行使则撤销权消灭；受胁迫方自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权，期限届满撤销权消灭。 法律解析： 根据法律规定，除斥期间是固定不变的，“一年”“五年”的撤销权行使期限不适用诉讼时效中止、中断和延长的规定。一旦期限届满，撤销权就会消灭，受欺诈方不能再以受欺诈为由撤销合同。这意味着受欺诈方或受胁迫方必须在规定时间内及时采取行动，才能维护自身的合法权益。如果因疏忽或其他原因错过这些期限，将无法通过撤销合同来挽回损失。若您在合同签订过程中遭遇欺诈或胁迫等情况，不确定自身权益和如何行使撤销权，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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