工伤赔偿 法律问答
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兴庆区-陈薇律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工作时突发疾病是否算作工伤[律师回复] 上班时突然生病能不能算工伤，得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》的规定，要是在工作的时间段和工作的地方，突然发病死亡，或者是在发病后48小时之内经过抢救还是没能保住性命的，这种情况会被当作工伤来处理。这里的“工作时间”和“工作岗位”很关键，“48小时”是从医院第一次诊断的时间开始算。打个比方，有员工上班时心脏病突然发作，马上被送去医院，结果在48小时内没救回来，这种就可以认定为工伤。 但要是工作时突发疾病，经过治疗后人没事了，或者是超过48小时之后才去世的，通常就不能认定为工伤了。然而，如果这个病是因为工作原因得的职业病，那就是另外一码事了，这种情况是可以认定为工伤的。不过，是不是职业病，得由专门的职业病诊断机构来诊断确定。就像有人长期在粉尘多的环境里上班，得了尘肺病，等被诊断机构确定是职业病后，就能认定工伤了。 给大家一些实用的法律建议：工作中要是突发疾病，一定要及时就医，并且保存好相关的诊断证明和病历等资料。如果怀疑是职业病，要尽快去专门的诊断机构进行诊断。要是对工伤认定结果有疑问，可以咨询专业的法律人士，维护好自己的合法权益。律图银川
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不在管辖范围的工伤认定该怎么处理[律师回复] 工伤认定申请若不在某一社会保险行政部门管辖范围，按以下规定处理。 工伤认定通常由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。要是申请人向无管辖权的部门提出申请，该部门会告知申请人向有管辖权的部门申请。 确定有管辖权的部门时，若用人单位注册地和生产经营地不同，原则上在注册地认定。若用人单位在注册地和生产经营地都没参加工伤保险，职工受事故伤害或患职业病后，可在生产经营地认定。 跨地区、生产流动性大的行业，工伤认定办法由国务院社会保险行政部门会同其他部门制定。 申请人要按负责部门要求，准备好相关材料，像劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。之后按法定程序配合调查，等待认定结果。这样就能妥善处理不在原申请部门管辖范围的工伤认定问题。律图法律顾问...
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没工伤认定书，公司会发什么工资[律师回复] 在未取得工伤认定书的情况下，公司工资发放有不同情形。当员工因工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤治疗时，就算还没拿到工伤认定书，在法律规定的停工留薪期内，公司也得按照员工原来的工资和福利待遇发钱。一般来说，这个停工留薪期不会超过12个月。要是员工伤得特别严重或者情况比较特殊，经过专门的劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但延长时间最多12个月。这么规定是因为员工很可能是工伤，公司得保障他们在这段时间最基本的生活。 但要是员工最后没被认定为工伤，那就不能享受停工留薪期的待遇了。这时候公司发工资就按照正常的规章制度来，比如按照病假工资的标准发。通常病假工资会比员工原来的工资要少，具体发多少，得看公司的规定，同时也得符合当地的法规。 对员工来讲，如果觉得自己受的伤属于工伤，就得赶紧按照规定去申请工伤认定。申请了工伤认定，自己的权益才能明确，这样才能顺顺利利拿到该有的工资和其他工伤待遇。要是拖着不申请，等错过处理时间，自身权益可能就没办法保障了。本地专业咨询...
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单位不报工伤，工友不敢签字怎么解决[律师回复] 如果单位不给报工伤，工友也不敢签字，劳动者该怎么维护自己的权益呢？可以按下面这些步骤来。 按《工伤保险条例》规定，职工出了事故伤害，单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，都得由单位承担。所以，单位不报工伤的话，职工本人、近亲属或者工会组织，可以在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 再来说说工友不敢签字这个事儿。工友的证言不是认定工伤的唯一证据。申请工伤认定时，要提交劳动关系证明、医院的诊断证明等材料。劳动者可以收集其他能证明是工伤的材料，像现场监控视频、和工作有关的书证、物证等。要是有其他知道事故情况的人愿意作证，也能让他们提供证言。而且，社会保险行政部门在认定工伤的时候，有权进行调查核实，会根据实际情况综合判断是不是工伤。 就算单位不报工伤，工友又不敢签字，劳动者也能通过合法途径申请工伤认定，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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工伤认定为十级伤残每月补贴多少费用[律师回复] 有人可能会问，工伤十级伤残有没有每月补贴？其实没有每月补贴，而是有一次性赔偿。根据《工伤保险条例》，介绍下赔偿项目。 首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资是指员工工伤前12个月平均月缴费工资。如果工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按300%算；低于60%，就按60%算。 其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是劳动合同期满自然终止，或者员工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准由各地政府规定。 在工伤治疗期间，员工原来的工资福利不变，单位要按月发放。治疗产生的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，符合规定的也能从工伤保险基金拿到钱。 有工伤十级伤残的员工，要多关注这些赔偿政策，及时维护自己的合法权益。如果还有疑问，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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