合同事务 法律问答
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兴庆区-杨生...律师5分钟前解答了“合同事务”问题
兴庆区-陈莉律师10分钟前解答了“合同事务”问题
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合同判定无效时能否进行调解[律师回复] 合同被判定无效后能调解吗？这是不少人关心的问题。其实，根据《民事诉讼法》，法院审理民事案件，能在事实清楚、分清是非的基础上，遵循当事人自愿原则进行调解，合同无效案件也适用。 合同被判定无效后，会有财产返还、折价补偿、赔偿损失等后续问题。对于这些问题，当事人能自由处分自己的民事和诉讼权利，法院可以基于双方自愿来调解。只要调解协议不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、社会及他人合法权益，法院就会确认调解协议。 但要特别注意，合同无效的认定本身不能调解。合同是否无效得依据法律规定判断，这是国家对合同关系的干预，不能由当事人协商决定合同效力。法院会根据法律和事实，判定合同有无无效情形。要是合同有法定无效情形，法院会依法认定无效，再以此为基础调解相关纠纷。所以，大家遇到合同无效纠纷时，要清楚哪些能调解、哪些不能调解，依法维护自身权益。平台专业咨询...
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法院判合同无效之后究竟该怎么办[律师回复] 法院判定合同无效后的处理方式，主要分以下几种情况： 一是返还财产。按照《中华人民共和国民法典》规定，合同无效，因该合同取得的财产要返还。要是不能返还或没必要返还，就折价补偿。若一方拿到对方的货币，要返还本金和同期利息；拿到财物的，能还原物就还，原物不在了或被第三人合法取得没法返还，就按当时市价折价补偿。 二是赔偿损失。要是合同无效是一方过错导致的，过错方要赔偿对方因此受到的损失。要是双方都有过错，就各自承担相应责任。这就是说，过错方要用自己财产赔偿对方实际损失，双方按过错程度分损失。 三是双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的，取得的财产要收归国家，或者返还给集体、第三人。 合同被判定无效后，当事人要积极和对方协商财产返还和损失赔偿。要是协商不成，可以在规定时间内，就这些问题请求人民法院处理。平台优选咨询...
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单价明确而数量不确定的合同有没有效[律师回复] 单价明确但数量不确定的合同通常是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，合同要生效，得满足几个条件，比如签合同的人得有相应的民事行为能力，签合同是双方真实意思的表达，合同内容不违反法律和行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。这里面可没说合同标的数量明确是合同生效的必要条件。 在实际生活中，数量确实是合同里很重要的内容，但不是决定合同有没有效力的关键。要是单价已经确定了，就算数量没确定，只要双方在其他方面达成了一致，合同也能成立并且生效。要是数量不明确，双方可以坐下来协商，签个补充协议把数量确定下来。要是协商不成，就看看合同里其他相关的条款，或者按照平时的交易习惯来确定数量。要是这样还是确定不了，那就按照法律的具体规定来办。 不过要注意，如果数量不确定，让合同原本的目的没办法实现，或者双方在数量条款上的矛盾实在没法解决，这可能会影响合同的履行，甚至让合同没办法继续下去。但这并不会直接影响对合同效力的判断。也就是说，合同可能还是有效的，只是履行起来会有问题。平台精选咨询...
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未成年时签的买卖合同有没有效力[律师回复] 判断未成年人签订的买卖合同效力，要根据不同情况分析： 第一种情况，8周岁以上的限制民事行为能力的未成年人能独立实施纯获利益的民事法律行为，或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效。比如购买文具等小额、日常生活所需物品的买卖合同通常有效。不过，实施其他民事法律行为需经法定代理人同意或追认才有效。若法定代理人未作表示，会视为拒绝追认。在合同被追认前，善意相对人有撤销的权利。 第二种情况，不满8周岁的无民事行为能力的未成年人，他们实施的民事法律行为无效，签订的买卖合同自始无效。 第三种情况，未成年人若以自己的劳动收入为主要生活来源，会被视为完全民事行为能力人，其签订的买卖合同只要符合法律规定的其他生效要件，合同有效。 所以，判断未成年人签订的买卖合同效力，要先确定其民事行为能力类型，再结合具体合同内容和相关法律规定综合认定。如果是与未成年人签订合同，建议先确认其行为能力，必要时取得法定代理人的书面同意或追认。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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