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该如何认定著作权侵权这种行为[律师回复] 在日常生活里，著作权侵权问题不少见，而认定这类侵权行为，靠的是《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国著作权法》。下面来看看一些重要的认定原则和条件。 要是一个人没得到著作权人的允许就干了某些事儿，同时这些事儿也不在法律规定的合理使用、法定许可范围内，那就可能存在问题。比方说，没拿到授权就去复制、发行别人的作品，这肯定就不对了。 侵权行为所涉及的作品得是受著作权法保护的。什么样的作品能受到保护呢？就是得有自己的独创性，还得能被复制。像文学、艺术和科学领域内那些有独特创意，又能用一定形式表现出来的作品，就属于受保护的。 还有就是得看有没有损害发生。这损害分直接的和间接的，直接的可能就是经济上的损失，比如作品因为侵权行为销量下降。间接的可能是精神上的伤害，作品名声不好了，让著作权人心里憋屈。 而且，损害和侵权行为之间得有直接的因果关系。假如是市场环境变化等其他原因造成的损害，就不能把账算到侵权行为头上。 在实际的司法处理中，“接触 + 实质性相似”这个标准挺常用的。要是有人有机会接触到原来的作品，而且被怀疑侵权的作品表达和原作品很像，那很可能就构成侵权了。 给大家提个实用建议，著作权人最好及时进行作品登记，保留好创作过程的相关证据。要是发现可能的侵权行为，先收集好证据再去维权，这样能让自己的权益更有保障。律图法律顾问...
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著作权侵权原告上诉可提什么理由[律师回复] 在著作权侵权案子里，原告要是上诉，能提出的理由主要有下面这些。 先说说事实认定这块。要是一审法院在关键事实的认定上出了错，原告就可以把这个当成上诉的理由。比如说，对于作品能不能受到著作权法的保护，一审法院判断错了；或者在被告有没有实施侵权行为，以及侵权行为的范围和程度这些事上，认定得不准确。举个例子，把原告有独创性的作品错误地判定成没有独创性，不受法律保护；又或者对被告复制、传播等侵权行为的数量、方式等的认定，和实际情况对不上。 再看看法律适用方面。要是一审法院在适用法律的时候没弄对，原告也能拿这个来上诉。就拿判定侵权赔偿数额来说，一审法院可能没有正确使用法定赔偿标准，也没有考虑原告因为侵权遭受的实际损失，还有被告的违法所得等因素。还有，在判断被告是不是有合理使用、法定许可等不用担责的情况时，法律适用也可能出错。 程序违法同样是个重要的上诉理由。要是一审的时候，存在违反法定程序的情况，还影响了案件的公正审判，原告就可以上诉。比如，审判组织的组成不符合法律规定，该回避的审判人员没有回避；或者没有按照法定程序送达诉讼文书，让原告没办法及时行使自己的诉讼权利。 如今，法律行业在不断发展，对于著作权侵权案件的审判也越来越严格和规范。原告上诉的时候，得紧紧围绕上面这些方面，把一审存在的问题准确指出来，这样才有更大的机会让二审改判。平台精选咨询...
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通讯作者涉及版权吗[律师回复] 通讯作者是否拥有版权得看具体情况。咱们先说说法律上的规定，在著作权法里，版权其实就是著作权。一般来说，创作出作品的自然人就是作者，能享有著作权。 要是通讯作者实实在在参与了作品的创作，像构思出作品框架、亲自撰写内容、认真修改完善等，那他就是作者之一，能依法享有很多和版权相关的权利。比如作品写好了，他有权决定什么时候发表，能在作品上署上自己的名字，还能对作品进行修改，保护作品不被胡乱改动，并且能因为作品获得报酬。 可要是通讯作者只是做些沟通、协调的辅助工作，没参与到作品的实质创作里，正常情况下就不享有版权。不过在学术圈，通讯作者一般会对研究进行指导，对论文进行审核，就算没直接创作，按照一些行业习惯和学术规范，也可能在版权归属方面有一定权利。 还有一种情况，如果通讯作者和其他创作者提前有书面约定，那就按照约定来确定版权归谁。在实际发生版权纠纷时，判断通讯作者有没有版权，主要看他有没有参与作品创作，以及有没有相关约定。 法律建议：创作者们最好在开始创作前就把版权归属用书面形式确定好，避免以后出现纠纷。要是遇到版权问题，先看看有没有约定，再收集能证明是否参与创作的证据，通过合法途径解决问题。本地专业咨询...
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侵犯著作权罪获利13万有什么处罚[律师回复] 很多人关心侵犯著作权获利多少算违法，以及会面临怎样的处罚。按照法律规定，要是以赚钱为目的侵犯著作权，违法所得达到10万元以上，就属于违法所得数额较大，构成侵犯著作权罪。 如果违法所得有13万，通常会被处三年以下有期徒刑，可能还会并处罚金，也可能只单处罚金。不过，法院判刑时不会只看违法所得金额，还会综合考虑各种情况。要是有自首、立功、坦白这些情节，法院会从轻处罚；但要是属于累犯，就会从重处罚。 另外，案发后积极退还违法所得，主动赔偿权利人的损失，并且取得对方谅解，这些行为也会对最终的量刑有帮助。大家要注意，侵犯著作权是违法行为，千万别为了一时利益去触碰法律红线。如果遇到相关法律问题，建议及时咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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